Companies can prepare for the future of work by investing in their people and providing new tools and platforms that deliver the learning people want and aspire for.
企业只有投资员工、提供新的工具和平台，为员工提供他们需要的培训，才能为未来做好准备。
人们今后要从过去的“集中式学习”，转变为“分段式学习”模式，也就是说，我们以后很难再依靠大学教育的底子，“吃老本”、一劳永逸，而是终身学习，在不同的年龄段，根据不同的职业技能需求，再学习，再深造。这个风潮，不仅发生在金融、科技等前沿领域中，就连传统的制造业也参与了进来。
“分段式学习”为什么得到了西方企业的支持？主要原因是，一方面是企业对员工的要求越来越高；另一方面是行业发展日新月异，企业为了自己的长期效益考虑，也必须为员工提供更精准的培训；还有一方面是吸引好学积极进步的员工，企业提供高质量的免费公开课程，对希望进步的员工是一项有吸引力的福利。
参考资料：
1. 065报告|西方企业如何为员工提供“分段式学习”，马徐骏·新知报告，2018.08.23。
