你怎么要求老板加薪

​沟通可以是有目的或无目的的行为有些沟通行为具有明显的目的,

例如向老板要求加薪,或提供一些建言前,你肯定会很罐慎地计划这些时

候的言行。有些学者主张,像这种有目的性的信息,才可以称作沟通。但有

些学者则认为,即使是没有意图的信息,也算是沟通行为。如果某个朋友无

意中听到了你正喃喃自语地抱怨,即便你并非有意要让他们听到,他们仍

会将它视为一个信息。除了这种无意间泄漏的言谈之外,我们还会在无意

地传送出许多非口语信息一你自己可能察觉不到自己讨人厌的行为、不

耐烦的举止或感到厌烦时发出的轻微叹息声,但别人却都看见了。无意图

行为是否该视为沟通,专家们至今尚未形成共识,也许这个争论永远也没

有结東的一天。

有时候你只着重在某个信息中的内容向度。例如,你或许毫不在乎顾

客服务部门人员对你的态度,只关心维修技术部门何时可以修好你的车,

可是在其他一些憤境里,某个信息的关系向度比讨论的内容更加重要。这

可以解释为什么我们经常为琐事而争吵不体,诸如:今天轮到谁洗碗、如何

度周末等。在这些例子中,真正面临考验的是关系的性质,谁是主控者?我

们对被此有多重要?第八章会更仔细地探讨这些关键性的关系议题。

沟通是不可转的有时候我们会希望可以回到过去,消除某些行为

或言词,然后将它们修饰成比较妥当的言行举止。不幸的是,这些重返过

去的愿望都是不可能达成的。某些时候,更多的解释的确可以澄清某人的

疑虑,道款可以减缓某人的创伤;但也有时不论你说的再多,都无法再挽

回你在他人心中种下的印象。已经挤出来的牙膏几乎不可能再塞回去,已

经说出去的话也不可能再收回来。说出去的话就像泼出去的水,都是无可

挽回的。

人不可能不沟道无论有目的的行为还是无目的的行为,都会传送出

言息,因此学者们都同意,人们不可能不沟通。无论你做什么、说什么,保持

冗默、面对还是逃避、情绪化地应对,甚至摆出一张扑克脸,你都在将心中

的想法和感觉传达给对方。也就是说,我们就像从不曾沉默的传声筒。

当然,信息的接收者不可能将我们传送出去的信息完全正确无误地予

以解码。他们可能会将你的玩笑话看得很认真,或是忽略你很重视的感觉

等等。你想要表达的意思,和他们实际意会的可能有所误差。然而,当我们

提到有沟没有通”或是误解时,我们并不是说沟通因此中止了,而是说沟

通不够精准,或没有满足我们的需求。

沟通是不可复制的沟通是一种持续不歇的过程,因此不可能出现重

复的事件。今天,一个友善的微笑可能使你拉近和陌生人之间的距离,但这

不代表明天这招同样奏效。当你再次使用微笑攻势时,可能就显得过于老套

或做作了,甚至转换一下场合或接受对象效果就会完全不同。即使是面对同

个人,我们也不太可能重复创造出一模一样的事件。这是为什么?因为我

们每天都在改变,每一天的自己都是不一样的,你对他人的感觉随时都可能

改变。当然,你不能每次都发明新方法对待熟人,但是你应该知道,就算我们

说的、做的都一样,当被放置在不同的时空下时,它们就是不一样了。

沟通同时具有内容和关系两个向度实际上每一种信息交换都涉及

两个层次,内容向度是指明确讨论的信息、“下一个转角左转”、“在网上

购买比较便宜”、“你睬到我的脚了”,诸如此类。除了这些明确的内容,所有

的信息都带有关系向度,用以表达出你对对方的感受:你喜欢或不喜欢对

方、位居主道或屈于从属、自在或焦虑等等。例如,即使只是简单地在说“今

晚很忙,也许改天吧!”你可能以不同方式传递出各种不同的关系性信息。

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