狐狸的百果园水果超市成立3年多了。
这三年来，下面的员工来来去去的，变动频繁，对超市的经营带来了不小的影响。
狐狸很头疼该如何解决这个问题。
她跑去向聪明的人类请教，领英的创始人霍夫曼向她推荐了联盟这本书，并说现在的人类已经开始普及这种雇佣方式。
聪明的狐狸拿到书后，仔细研读，最终她决定对超市进行大的变革，制定了新的人事制度。
1.入职员工可参与分享公司年底利润分红。公司将每年拿出利润的十分之一奖励员工。
2.在职员工可向公司推荐员工，一旦被公司接受，员工可获不同等级的奖励。
3.员工的人脉网络可与公司共享，同等条件下公司将优先采用相应的资源，并给予员工适当的奖励。
4.员工离职后，购买公司产品仍可享有内部优惠价。如若想重回公司，经公司审核通过后仍可进入公司。
制度出来后，原来的采香蕉能手小猴子又回到超市，经内部推荐又招来了勤劳又能干的大象。
超市的生意因为多了老员工的购买力增多也好了很多。
大家积极而又努力，齐心又协力，为超市更多的销售业绩而努力，为了年底更多的分红而加油。
狐狸由衷的佩服人类的聪明，她要更努力的学习新的观点和想法，让超市变的更欣欣向荣。
