想想自己平时工作中还存在哪些不足的地方

抓住平时的弱项才能更好的发展

在日企中工作久了就发现一点，其实日企之所以能够做到品质稳定，其中最关键的点就是能够根治每一次发现的问题，从硬件上杜绝同种问题的发生，而不论问题大小与否都会全力去改善，保证同样问题的不重复发生，当然可能可能后续会有发现一些新的漏洞，对于这些漏洞也会同样进行改善。

对于未知事物的恐惧

无论是谁对于自己不太擅长或者完全不熟悉的事物会经常很恐惧，工作当中也会这样。每个人都会尝试用自己能想到的方式去减少未知的程度，即会尽可能通过某种方式去获取到足够多的信息，这样在同等情况下大家就是比拼谁的信息量更大，而同时对于同一件事情的未知部分就会更少，所以大家的最常用的做法就是“踢球模式”，谁也不想接那些烫手的山芋，所以会尽可能的将自己不擅长的东西踢出去让别人去做，一来可以让自己不擅长的东西被很好的隐藏，二来也能减少更多费力不讨好的功夫，让自己的精力真正用于自己想做的事情上。

输出跟输入一样重要

以前觉得我们一定要多学东西，才能在需要用的时候有货可以拿出来，不然就是书到用时方恨少，更多强调输入的重要性，也就可以做到不会作诗也会吟。

最近可以发现现在更多的课程会建议参与中的感想输出，只有把学到的东西与自己结合才能够让学的东西活起来，要不然就学了都是死的东西，这样就会导致学了跟没学一样，因为根本就没有输出也没有将东西拿出来用，我们学东西就好比是买了一件非常厉害的武器，如果我们买了武器之后只是藏于高阁，从来不拿出来用，那么我们买这件武器的意义就非常小，所以如果我们想要用这件武器解决某个问题的时候，首先又必须保证我们买来的武器确实有效，比如说我想要劈叉，我却买了一把小刀，那么这个工具很明显选的就不是十分的恰当，所以在选择工具之前必须要知道你要用于什么地方，才能够选择合适的工具。

而平时的学习也是一样，我们必须明确我们所需要解决的问题，然后去找解决问题的方法和工具，这样才能有效的解决问题，有时候我们在一个问题上徘徊多次但依旧无法解决问题，可能就是因为我们根本就没有搞清楚问题本身到底是什么，然后就盲目地去找解决方法，然后表面上看起来很努力，但实际上却可能是徒劳无功，所以做事情之前先想清楚，做这件事我想要得到怎样的结果，这样或许能够让我们在做这个事情的时候更加有动力。

像我自己就是一个典型的例子，之前是想要考研，然后开始全力找资料，各种学习基本上把市面上的课程都搜了个边，然后发现自己即便真的考上研究生可能也不能得到一个非常满意的结果，因为考研只是把其中一项原本就很强的能力变得更强，但是我的问题根本就不是出在能力强的项目上，而是在于单纯只有一项能力强的内容的话，就是非常单纯的工作，职业竞争力是比较低的状态，如果我能有另外一个同样强的项目来辅助的话，那么我就可以成为一个复合型的人才，在这样情况下，职业竞争力就会更强，被淘汰的可能性也就会更低，其实我想要学习的目的无非就是希望自己不要被职场所淘汰（上策），或者在即便是淘汰了也可以再找到合适的（下策），最好的选择就是能力特别强能够被更有需要的大公司挖走，然后可以达到升职加薪。

上上策：现在的公司升职加薪，优势：人脉资源和各种公司规定都非常熟悉，产品也了解，做事当然会比较容易，但是一旦出去外面重新开始的话，各种资源都会被浪费，所以与其总想换工作，不如把现在的工作做到极致，尽自己最大的努力把事情尽可能做好，我相信也一样可以得到升职加薪的可能，同时也能直接利用现有的资源，可以减少走弯路。按照一个课长级别的要求来工作，我相信未来我一定可以做到更高的职位，不懂可以问，不能不懂装懂。

记录工作中遇到的各种问题，同时做到举一反三，未然防止/相信有志者事竟成。

记录让原本平淡的事情更有意义

按照以前的做法感觉很多事情都很无感，就是做和没做没有任何的不同，但是当你明确目的然后进行详细记录的时候，结果就会有很大的不同，所以这些对于以前的我根本没有太在意这些内容，但是最近明显感觉到记录真的可以改变自己的行为，因为有记录才能想起自己所做之事应该下一步要怎样做，如果没有目标一切都是随机发生，也没有任何的结果可言。