习近平总书记指出，对干部最大的激励是正确用人导向，用好一个人能激励一大片。这句话深刻说明了选人用人对干部队伍建设的重要性。新时代要让干部愿意担当、主动作为，不用搞复杂的激励办法，只要把选人用人的导向搞对，就能让想干事、真干事、干成事儿的干部有位置、受重视，凝聚起大家干事创业的力量。
树立正确的用人导向，首先要把好政治标准这一关。政治素质是干部最重要的素质，选拔干部必须优先看其政治忠诚、政治立场和政治担当。那些坚决拥护党的领导、认真执行党的路线方针政策，在困难和紧急任务面前不退缩、冲在前头的干部，才是党和人民可以依靠的人。严格把好政治关，不仅能避免选拔出有问题的干部，还能引导广大干部牢记初心使命，找准工作方向，打好干事创业的思想基础。
正确的用人导向，要以实际工作成绩为依据。光说不做解决不了问题，选拔干部不能凭主观印象、看工作年限，关键要看实实在在的业绩、是不是踏实肯干。乐山市提拔重用了一批在乡村振兴、产业发展一线攻坚克难、做出成绩的干部，这就是鲜明的例子，体现了“有能力就上、干得好就奖励”的导向。让扎根基层、实绩突出的干部得到认可和提拔，让投机取巧、无所作为的人没有机会，才能打破论资排辈的情况，调动干部踏实干事、争创实绩的积极性。
正确的用人导向，还要健全干部能上能下的机制。激励干部不能只提拔不调整，要通过动态管理形成良好氛围。一方面要大胆使用敢于担当、善于做事的干部，另一方面也要坚决调整不适合当前岗位、工作消极懈怠的干部，同时做好被调整干部的教育引导工作，让他们有压力、有动力，努力改进工作。另外，要完善容错纠错机制，为敢闯敢试、勇于创新的干部撑腰，为被诬告的干部澄清事实，让干部放下思想包袱，放心大胆地开展工作。
用人导向对干部队伍有着潜移默化的影响，是重要的激励手段。树立重视政治素质、重视实干实绩、重视担当作为的用人导向，就能吸引更多优秀干部主动担当。各级党组织要坚持以工作需要为重，公平公正选人用人，把合适的干部放到合适的岗位上，让干部在工作中实现自身价值，从而激发整个干部队伍的活力，为推进中国式现代化提供有力的组织支持。
