1.签署了个人离职申请书，然后去仲裁公司违法辞退的赔偿金必输。
2.离职时签署了双方之间再无任何劳动争议的协议。仲裁二倍工资，补偿金，赔偿金的必输。
3.确实违反了公司的规章制度，并达到严重违反的程度。被公司以违纪辞退，仲裁赔偿金的必输。
4.因为公司少缴纳社保，被迫离职，仲裁补偿金的必输。
5.签订了空白劳动合同，仲裁未签合同二倍工资的必输。
6.超过仲裁时效去仲裁未签合同二倍工资的必输。
7.主张自己是被公司辞退的，又给公司发被迫离职书，仲裁赔偿金必输。
8.合法调岗，拒不服从，不去新岗位出勤，被公司辞退的，仲裁赔偿金必输。
9.调岗后，擅自离岗，要求返岗还拒不理睬的，被公司辞退。仲裁赔偿金必输。
10.未超过一个月工资支付周期，就以未及时足额支付劳动报酬为由被迫离职书，仲裁补偿金必输。
11.仲裁年终奖，拿往年年终奖记录作为证据，证明年终奖金额的，必输。
12.仲裁提成工资，证明不了提成金额的必输。
13.只有录音证据的，仲裁必输。
14.拿工卡，工牌，工装，名片作为证明劳动关系证据的，必输。
15.请假未批就走人或不来上班，事后也不解释说明，提供病假条的，被辞退，仲裁赔偿金必输。
