作为职场老人，回想起自己初入职场的前两三年，犯了好多次错误。也算在摸爬滚打中，逐渐找到也稳定了自己的位置，自身的能力和级别也有了相应的提升，感谢每个过去的自己，在大大小小的不顺中，磨砺出一套原则，我尽可能只对普世的原则与大家分享，个别与自己性格相关的可能是一家之言了，就不在此处多赘述。
01 如何应对倚老卖老的老员工
哪里都会遇到倚老卖老的人，与公司是否高大上无关，与教育水平无关，与人有关，不管在哪，总会遇到的，所以不要过于放大它的坏处，作为一个新人，应当学会与之相处。
第一，要谦虚请教，但不要过分卑躬屈膝，没有必要，以后熟悉了再正常交往会更难。第二，先给予对方帮助或者好处，哪怕一点细节都会让人有好感，另外会做人的小朋友们还会给办公室人带点家长特产，一回两回，会熟络也会觉得收你东西，自然不会太不搭理你。这些说出来虽登不上台面，但是实际试一下，非常有效。
02领导交代的工作记得及时反馈
领导交代的工作，不管多小，都记得要把落实的结果及时反馈给他，不要让领导心里嘀咕，那件事办的怎么样了？这样会给人不靠谱的印象。
03戒掉情绪化
工作就是工作，不要带着私人情绪，一点好处都没有。如果当时想发火，就跟对方说有个急事需要处理下，让自己安静下来。工作目的就是在不断解决问题中成长，所以对实现目标无效的情绪化，只会搞砸事情，学会管理情绪是重要的一步。
04没有准备充分时不要盲目出头
枪打出头鸟，都是知道的，何况是新人，即便做了什么收到表扬，老员工是记在心的，要收起尾巴，先沉淀自己好好学习，厚积薄发。
05闲谈莫论人非
不要参与同事的评论，你说的坏话总会传到当事人耳朵里。所以，管住嘴吧，让自己身正不怕影子斜。建立良好的信任感。
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