在赵周的《这样读书就够了》这本书中，我看到一个趣的事例：有一位500强的企业大学校长，想从招聘者中挑选擅长学习的人。可是如何才能快速判断——挑到合适的人选呢？
作者给他一个建议，用微信训练法。这位校长在与应聘者见面时，都添加微信加为好友。然后借机看看应聘者的朋友圈，了解这些人平时都发些什么内容。由此，对发布朋友圈的内容进行了一些分析：
第一类人：这些几乎不发朋友圈或发得很有少。这位校长认为，对于不发朋友圈人，是很难判断是否具有学习能力的人，但可以肯定，这类人不会在乎自己的影响力。不需要通过任何方式向别人展现自己。
如果是做老师、销售或管理人会有一种天生的特质，就是自己认为好的东西会主动传播，分享给别人，并努力说服别人认同、尝试或体验。
比如我老公，他从来不发朋友圈。他认为，他的工作与生活根本不需要向别人展示；再者，他认为，哪怕是看到好的内容，他也觉得是见仁见智，无需要把自认为好的，要分享他人并让人认同。
而我有一些专注做自媒体的朋友，就会定下目标——给自己每天发一至三条朋友圈，而且是明确的自己的IP人设内容。因为她的工作和事业就是要不断扩展自己的影响力，让更多的朋友看见她，看见她是做什么的，希望能招募更多志同道合的人。
第二类人：经常发一些家长里短的，晒娃、晒书、晒美食、晒旅游的照片。仔细分析，有的是单纯是自我表达欲望强，图片没什么特色，自嗨型。也许只是单纯记录生活，留下自己的时光记忆。
而有的朋友晒出来的图文很有趣，特别受众，让人由衷的点赞，明显是希望别人能关注或是有客户意识。这些人一定会经过思考写文案和筛选图片后再发布的。那么，这类人肯定养成爱思考的习惯。
我再仔细看看我的手机朋友圈，大抵如书中所说。不过，也许我的朋友大多是同行，彼此都有了解。确实是有的一看就是知道精心挑过的相片，不但相片精美，让人赏心悦目，而且摆放得有层次感；有的人会很随意地发上去，并没有想过我发圈的目的是什么。
第三类人：喜欢转发的。但转发的也是有分两种。一是纯粹直接转发，不加任何思考想法或建议。二是转发的时会加上自己的想法或思考文字。从中，这位校长就判断，如果单纯转发的人，就是不爱动脑，缺乏思考的习惯人，那肯定是自主学习能力不强的人。
这位校长就是从应聘者发的朋友圈，进行分析和筛选，挑选到合适的人选。
看完这个案例，我觉得用这样方法挑选优秀的员工，可能只是辅助方法之一。很多企业和单位录用和挑选新员工必定都有一套科学的、规范的流程。我想，用这样微信识人的方法可能是走完所有的严选的过程中，到最后优中选优的环节了，用以辅助参考。
可见，通过朋友圈确实是可以看出某些人对待生活、工作、待人处事，甚至人生态度等问题。尽管不是全面判断，但可以作为参考。
比如，有的人认为，如果你有个别朋友从来不会点赞你的朋友圈，但会点赞其他朋友的，无论线下你们如何表现得友好，那肯定的是虚伪的——因为他的内心一定对你妒忌或不认同。
有的人认为，喜欢发朋友圈的人，无论是发张阳光灿烂的照片，还是发一道美食，这类人一定是热爱生活之人，他们需要把生活的中所见所想所悟以图文方式展现出来，这样才觉得舒服与开心。表达和分享欲望都很强烈。
还有的人认为那些喜欢在朋友圈发布一些负能量的内容，如今日发生什么不开心的事、与老公吵架、孩子不听话、难与同事领导相处……这类人一定是生活悲观，没有积极面对现实生活及想办法解决难题，一定要远离这些负能量的人。
我再看看我自己的朋友圈的内容，主要是记录生活为主，偶尔会有转发内容。假期以旅游风光为主，日常有随手拍写随感的。可能我拍照技术不是很好，现在也少发朋友圈了。
现下还有更流行的：毛坯的现实，精致的朋友圈。大家既清楚地知道朋友圈的内容经过了修饰和筛选，呈现的是完美而不真实的一面，又在一定程度上接受这种非真实的展示，将其作为生活的一部分。这何尝不是一种向上兼容的生活态度？
