文/林应科
笔者近年来任职过的几家公司，有上市公司，也有创业型公司，行业不同，但是都会要求员工将微信号或微信朋友圈“充公”。
有公司为员工提供一个手机号码，用于工作汇报，手机号码绑定微信号，要求必须每天发公司的早安语、活动海报、转载企业微信号的文章。
更有甚者，要求员工将个人两个以上微信号的其中一个作为工作号，或者为了工作需要多开通一个手机号码，乃至添置一台手机。
员工出于自愿，出于对公司的荣誉感，出于对工作的热爱，在微信朋友圈发布行业资讯、每日新闻、企业动态、产品信息，自是无可厚非，你情我愿，没有强奸民意，也没有思想“绑架”与“洗脑”，这是“次好”的。
最好的当然是：没有强迫，企业微信号的内容员工爱发不发，公司周年庆、重大的投资并购活动、上市庆典、各种分红奖励、各种晒福利大发特发。
假如你在鹅厂，或者别的你自认为很牛逼的各种“厂”、各种“村”、各种“社”、各种“空间”，你多发一些让人嫉妒羡慕恨的晒福利，惹得身边的朋友或泛工作关系的伙伴们们舔屏，流口水。这也是超有FACE的事情！
最差的是什么呢？
每天发劣质鸡汤、疾病意外、加班工作、保险金融、中介服务、微商信息等等，时刻准备着，将刷屏进行到底。这样的朋友圈还是朋友圈吗？
【温馨提示】发朋友圈的底线：不惹人反感，厌恶，拉黑，屏蔽。
当然，多数职场人士不会将自己的微信朋友圈变成“工作圈”或“广告圈”，那么有什么更好的办法呢？
1、微信朋友圈仅三天可见，仅好友可见。
2、工作号与个人号分开，各司其责。
3、微信号和微博号分开，各有各的精彩。
4、用回“小企鹅”，只加好友家人，对领导和同事说NO。
5、用简书树洞倾诉心事，然后设置为私密。
6、用探探、陌陌、脉脉、soul、blue、一周CP等社交软件进行陌生人或几面之交进行交流。
7、用LinkedIn（领英）等职场社交软件展示自己的职业成长。
8、用婚恋交友软件去发展情侣关系。
……
总之，没必要对公司领导将微信朋友圈用于工作的要求说NO，除非你对那份工作不Care（在乎）。
根据企鹅智酷公布的《2017微信用户&生态研究报告》，到2016年，个人好友数量在200人以上的接近45%，“大朋友圈”的比例进一步提高，500人以上的被访者比例占据13.5%。
调查显示，朋友圈信息流中，用户更关心好友发布的生活状态，关注度占比超过六成，转发内容的关注度相对较低,占比约三成。
微信作为一个社交沟通工具，近年来整体关系已经从熟人社交向“泛社交”转变，新增好友里面来自于工作环境的越来越多。近六成用户新增好友来自职场，职业社交已经成为了微信社交重要的一环。
八成用户使用微信有工作相关行为，其中一线城市用户是微信办公的主力，较四五线城市高出10个百分点以上。
当然，相对于这个泛工作化的趋势，大多数用户还是将朋友圈视为个人领域，六成的用户将朋友圈用来记录个人生活，也希望在朋友圈看到更多私人化的内容,如心情日记、生活记录等,而不是工作相关内容。
现代社会的发展，本来是工作跟生活逐渐分离才对。
目前由于人们日常社交生活的缺乏，导致大家的很多社交圈反而凝聚到了工作圈当中。
从这一角度来讲，微信朋友圈正在失去它原先的私密情感交流的功能，但人们还是情感倾诉需要的，其他社交工具将会产生，来满足人们的这种需要。
微信朋友圈泛工作化的趋势不可避免，要么“被强奸”，要么“享受”？
不！你可以有第三种选择！你懂的！
