有人说：刚毕业的同学需要关注待遇，因为能付给你好待遇的地方，往往说明：
1. 行业好。
2. 公司实力强或者利润率好。
3. 岗位重要或者看中你。
这段话的潜台词，如果你的第一份工作待遇不高，几种可能：
第一，个人能力与商业价值不符，或者说你所在的职位和岗位只有这个数，没有更好的上升通道。
第二，你所处的行业并不在头部。
第三，这家公司运营效率不够高。
但是，工作仅仅是为了钱么？
人在做自己喜欢的事情是兴奋的，会产生源源不断的动力，克服一切困难甚至飞蛾扑火，即便在待遇上委屈自己。
但是如果从事的是能让你体会到成长快乐的工作，让你感受到自己对社会意义的工作，那已然是一份好事业。
也许你会问，那为什么每年招聘会上那些待遇好的公司让毕业生挤破头？
因为，那些公司不仅只有好的待遇，还有更好的平台，或许更有可能在那里找到实现梦想的底气。
真正拉开人生差距的，往往就在关键的几次选择能够让你获得指数型成长。
那究竟什么叫做指数型成长呢？
指数的力量是惊人的，大到无法预测。
假设你正走在一条马路上，你每一步都能迈出1米的距离，你走了6步，也就前进了6米，你很容易知道走到30步能把你带到多远，这就是简单地线性成长。
但是如果你可以将自己的每一步都扩大一倍距离，当你走了6步时，实际上你已经走了32米（1、2、4、8、16、32），而当你走完全部的30步时，你猜自己走了多远？有人算过，这个距离相当于你绕地球走了26圈。
因此，我们可以清晰的看到，如果只盯着“待遇”，线性成长是有局限的，迟早会遇到天花板，而指数型成长是爆发性的，它会拉着你把你拖到自己都无法想象的距离。
当我们在谈第一份工作的待遇时，我们在谈什么？
看到这里，我知道你可能会吐槽：想要好待遇，有错么？
可是，你要知道，很多时候，如果你只盯着死工资，你的心态与认知或许恰好决定了你与好待遇无缘，而不是机遇的匮乏。
“好待遇”的意义不在于让你斤斤计较，而是要你学会保护自己的利益。
“一个人的来路，决定了他的去处。”
与其说我们在争论第一份待遇高低是否能给予我们前进的底气，不如说你何时能够让自己有足够的实力匹配这种好运气。
所以，从现在开始，设定那条职业生涯的起跑线，努力向前冲刺。
