你接了一家公司的offer，高高兴兴的去上班。到岗以后发现，实际办公环境不如意，同事交接各种不配合，甚至你的级别比别人高，对你心怀敌意和嫉妒的不止一两个。不出两天，小鞋穿了五六个。怎么办？
你摔门而去说老子不干了？
你默默的忍了说爷日后再给你们算账？
在人才快速流动的这个时代，频繁跳槽也变得极为正常。但是其实每一次变动都是对员工的考验，对新环境的适应程度，对新团队的融合度、适应度。
打工不易，能舒舒服服的打工更不易；赚钱不易，能开开心心的赚钱更不易。
本是不想为难谁，本是想和大家打成一片撸起袖子干活，但是别人不领情。除了沮丧，郁闷，难过，生气我们还能做这些事。
首先，熟悉环境，暗中观察。
到达新环境对人员背景，性格，秉性都不了解。所以初期尽量少披露信息。注意，不是少说话，而是少披露信息。因为不知道过多暴露自己是利是弊。
其次，适度开朗，结交朋友。
不要去了做闷葫芦，也不要去了做话痨。与每个人友善，第一次见面即便不认识也可以微笑面对，哪怕对方没有回应。
通过暗中观察可以初步判断谁是比较容易接近的人，谁是性格比较接近的人。找一个最起码看起来和善的人接触，了解一些信息，也容易打开局面。
第三，稳打稳扎，赢得信任。
新员工通常急于表现自己，但往往对环境不熟悉而导致冒进，或者原来的方法论在这里并不合适。（所以此处重复强调第一点，先观察环境）有了任务不要空着急，争取第一次就把事情做好，获得领导的信任。
第四，乐于助人，乐于分享。
总有人愿意守着自己的一亩三分地，希望把所有的好处都揽在自己怀里。但其实分享才能获得更多。帮助别人才能带来双赢。能帮的就帮一把，对于新员工来说不仅可以有助于维护人际关系也可以助于赢得信任。
第五，不卑不亢，懂得求助。
像开篇所说，很有可能无论你怎么努力也是会出现被嫉妒或者不配合的情况。这个时候不要一味忍让，属于你的权利要争取。如果通过自己的能力无法解决，要向领导反应。不是打小报告而是告知实情。
当然求助的方式也可以更加公开化，比如在与同事对接的时候抄送相关领导。或者微信时代就在群里公开说一下，明确@不配合的同事请他配合。
综上所述，不论用怎样的方法，不论想就职多长时间，都希望营造一个好的声誉，有一个顺利的开端。
适应总是需要时间，即便与前公司文化再接近，物是人非还是需要调整自己和他人之间的状态。勇于也敢于面对挑战，并在实践中不断进步。
祝新员工一切顺利！
