每天一文，给你赋能——这是涌哥第177篇文章。
涌哥写文章的目的，就是希望每篇文章能给你赋能，能对你学习积分制管理有所帮助。
每月15号，对于我公司来说，是一个特殊的日子。
因为每到这一天，我都会沐浴更衣，早早来到公司，轮流到我在各个部门的办公室里坐镇。
干什么来着呢？——我这是要挨个亲自给各部门的员工们发工资！
呵呵，这一天，整个公司上下，虽没有“红旗招展，锣鼓喧天，鞭炮齐鸣”，但至少也算是喜笑颜开，奔走相告。
员工们排着队在我办公室门口候着，伸着脖子，探望着上一个进去的员工什么时候出得门来，好轮到自己进去。
这时，您也许就会质疑了：“至于吗？不就是发个工资吗，至于折腾得这样吗？”
是的，在我公司，每到发工资时，就是这个样！
而且，这一折腾，整整就折腾了差不多两年多的时间了。
话说两年多前，正是我推行积分制管理经历了两年多的时候，我碰到了瓶颈，积分制管理进入了难以继续维系关键时刻。
当我正在一筹莫展之际，一个偶然的机会，我联系到了刘奕老师，让他到我的企业里进行了落地咨询。
三天的时间里，课程的内容我没记下多少，但在跟刘老师的私下的聊天中，我获得了一个重要的信息。
那就是刘奕老师说的，以前，在他们公司每次给他们发工资的时候，李总都是亲自一对一逐个地给他们发，而且，每次发的都是现金！
我的天啊，我当时也是完全被震惊住了：这都什么年代了，居然还有人用这么个老土的方法！因为当时，我们公司早已是采取委托银行代发工资的方式了。
记得当时刘老师很神秘的跟我说：“这你就不懂了，你想想，像李总这么智慧的人，他难道就不知道可由银行代发吗？”
这里边肯定大有文章！
果真，我静下来仔细一想，突然脑洞大开，赶紧握住老师的手说：“真是太感谢你了，我这次花的这三万块钱学费，光买一条就足够了！”
上完课后，老师前脚一走，我后脚就立马开始效仿执行。
于是，从此后，我就走上了一条每月亲自一对一，挨个跟员工发工资的道路。
这一发，就不可收拾，这一发，不经意间，就坚持了差不多三年！
那么，这里边，到底蕴藏着什么学问呢？
答案，我暂且卖个关子。我觉得还是让你自己去找吧，我也没必要跟你阐述太多了，反正我只能跟你透露两点。
第一、不用不知道，要了真奇妙！
只有你亲自用过了后，你才会尝试到其中的甜头。不用过，你永远不会知道这其中的奥妙。
第二、收集情报，下情上达。
我在公司的时间不多，以往我获得公司的信息，都是来源于干部们的汇报。
但自从我采取这种单独会面，一对一发工资的方式后，“下蛋公鸡，公鸡中的战斗机”，欧耶！
公司中，谁家的公鸡下不下蛋，谁家的公鸡是不是真的战斗机，俺都一清二楚！
后来公司中发生的几个“大案”，我都是通过跟员工的私密谈话中，找到线索而“破获”的。
不过，在实行的过程中，我也是走过一段迷茫路的。
刚开始，我也是照葫芦画瓢，学着李总发现金。
但发了一段时间后，财务就受不了了。
一是增加了财务很多工作量，要发工资前，整个财务团队都要动完，又要提前预约银行，又要分数，复核，装订信封，忙得手忙脚乱。
其次，又增加了出纳的风险，他们每次去银行取钱的时候，都是提心吊胆的，生怕被坏人跟踪，抢夺，吃闷棍。
后来，我做了改革，我让财务把工资条事前打印好给我，工资条上提现有员工的考勤，积分，产值等综合信息，我通过里面的信息跟员工谈完话，签完字，让他们交给财务确认后，就可以回到家里等网银到账的信息就行了。
所以，我一直还是有些弄不明白：为什么李总直到现在，都还愿意不辞老困，亲自数数点钱发现金呢？
不过，现在静下来仔细再想了一下，我终于也猜到了一个大概的原因，我想，这其中的奥秘，可能是李总永远不会告诉我们的秘密。
聪明的你，你能猜得到吗？
我是刘涌谈积分制管理，若想知道这是一个什么秘密，请关注我的公众号gxradz，加我微信dzly841，我来给你维基解密！
