正所谓“兵怂怂一个，将怂怂一窝。”一个团队的成长离不开一位优秀的领导者，但是一个优秀的领导者首先必须是一个优秀的人，那么优秀的人他首先应该具备什么样的特质呢？
优秀领导者应具备的基本素质，包括：思想素质、政治素质、理论素质、道德素质、作风素质、能力素质、业务素质、身体素质、心理素质等。
在诸多素质中心理素质尤其显得重要，因为心理素质在领导素质中是一种基础性的因素，是其他方面素质发挥作用的前提性保证，它制约和影响着政治、思想、文化、能力等方面素质的发挥状况。
优秀领导者会简化自己的生活，留出一些时间来恢复和休息，而不把压力看作完全负面的东西，融入当下以及拥有正念，因为正念也能帮助优秀领导者建立一种高效的心态。正念意识在每一刻都能帮助你保持头脑清醒和镇定。
那么怎样建立团队心理上的安全关系呢？
1.高效的团队有非常明确的目标，非常明确的愿景。一个与你的愿景保持一致的好方法是使用可视化。这是一种非常有益的技术，运动员和顶级选手都会使用它来实现他们的目标。
可视化的力量已经被证明可以帮助你在生活中采取更多的行动，并有更多的动力去实现你的目标。如果你想要富有成效，清晰的愿景是绝对必要的。
2.高效的团队拥有执行任务所需要的工具。
3.高效团队并不需要被告知每一步应该怎么做，只需要给他们一个明确的目标，然后给他们自由去发挥。为了实现目标，需要对这些目标有一个清晰的认识。如果他们不知道自己要去哪里，又怎么能制定一个计划到达那里呢？
4.高效团队内部多元化，包含一批拥有各种特质的人，所有人都能集思广益。
5.团结起来共同完成任务。
以上就是高效团队的特征。
著名的管理大师彼得.德鲁克说过："现代企业不仅是老板和下属的企业，而应该是一个团队。"我们应该采取切实有效的措施，抓好团队建设，凝聚团队的力量，推动公司不断向前发展。
