据统计，年度计划好好大军中，完成计划的人只有8%，相信屏幕前的你，到了每年总结的时候，也一定深受打击。
为什么完成计划就那么难呢？
1、首先考虑一个问题，2016年没有完成的那些2015年发誓要完成的那些2014年的目标，真的是你内心所愿吗？
回想一下，是不是当时看着别人的计划做的完美，看这个也想要，那个也想要。但是真正需要执行的时候，阻力重重难上加难，心里做了100次手上没动1次。比如我曾经把简笔画列入目标，只在第一周听了一节课，就再也没有动力去学。归根结底，是因为我根本就不热爱简笔画，只是看着同事业余时间学习成果很棒，在年会上大出风头，我就跟风想去学。其实对我而言，学的目的只是炫耀，所以坚持不下去也是正常的。
2、再考虑一个问题，你的目标合理吗？
隔壁老王定了一个小目标，一年先赚他一个亿，我们只有仰望的份儿。你听了之后雄心乍起，也定了一个小目标，一年攒他10万。年底一看，离10万的目标还差12万。因为你没有考虑到，月薪1万，即使不吃不喝睡马路，一年的全部收入也只有12万。所以正确认知自己现状，剔除那些不切实际的，制定一个努力可达的合理目标，是完成年度计划的重要一步。
那么问题来了，怎样才能制定一个合理的、可完成的年度计划呢？
1、罗列目标，一一记下
不用考虑可实现与否，只是简单的，把自己想要实现的所有目标，都写下来。可以是任何事，可以是读100本书，可以是做一桌满意的饭菜。这样任性的好处是，可以挖掘内心深处的欲望。你会发现没有多久，一张A4纸都放不下了。
2、衡量目标，做出取舍
这一步开始进行删减，剔除那些不切实际的目标，比如拆散黄教主夫妇，娶AB为妻；再剔除没有迫切欲望的目标，比如跟风想把英语水平提高到母语的程度；对于宏大的人生目标，比如40岁前实现财富自由，可以列入梦想清单，分解到年度目标里。
3、整理目标，进行分类
找到了所有合理的目标，需要对它们进行整理分类。分类方式很丰富，既可以按照目标的物理属性来分，可以参考我上一篇年度总结的分类方式（如何写年度总结？掌握这几点就够了），分的比较细，基本上可以把所有的目标包涵在内。
还可以按照欲望程度来分，目标也不是一概而论的，一定是有轻有重。按照这种方式，可以分为一定要实现的，努力去实现的，尝试去实现的，可暂时搁置的。这种方式的好处是，那些迫切需要去实现的目标，会受到重点关注，实现的几率会大大加强。
这是比较常用的两种分类方式，其他方式也可以进行探索，只要你喜欢。
4、分解目标，可执行化
这一步的目的是为目标赋予可行性，把目标分解成任务，把任务付诸行动。一年的大目标分解下来，到每月、每周、每天，形成了日程表，虚无缥缈就会变得触手可及。
还是月薪1万，年攒10万的例子，如果一定要实现这个目标，可以怎么入手呢？
一是可以升职加薪，那就需要提高业务能力，升级自身技能，加强和领导的沟通，让领导看到自身的价值和发展；二是一个不错的跳槽，如果有合适的机遇，跳槽可以实现薪水快速上涨的；三是做兼职，那就需要思考一下，有哪些技能拿得出手，可以有不错的兼职收入，没有的话要怎样去学习。当然中彩票、拆迁以及其他掉馅饼的事件，不在我们今天讨论范围之内。
目标→可能达到目标的方式→实现这种方式的条件→把条件分解成任务→把任务做成日程表。不管是什么目标，都可以按照这种逻辑去分解。试试看，相信你一定有收获。
5、显性目标，随时可见
完成计划后，如果不常常看见，很容易忘掉那些雄心壮志。所以把制定好的目标，放在一个随时可以看见的地方。比如常用的手机APP，每天翻出来看一看，就能感受到制定计划时的热血澎湃，也比较有动力去做。
同时设置一些奖励措施，无论目标大小，都有相应奖励措施。每完成一项目标，都有喜欢的奖励到手。这种愉悦的心情和仪式感，会激励你不断前行。
这五步做好，基本上可以做出可执行的年度计划。剩下的就是在365天中，不断检视自己，严格按照日程表执行。
值得一提的是，很多人在某一项目标受挫后，就开始自暴自弃，放弃所有的计划，期待下一个节点重新开始。其实完全不需要苛责自己，年度计划是死的，社会和人却是活的，需要给变动一些空间。内心设定一个值，完成这个值就值得高兴。比如我，会把底线设置在70%，完成这个值就是成功的。如果完成了90%，就会奖励自己一番。
还需要注意一点，不要着急不要着急不要着急，重要的事说三遍。不要看别人的年度计划纷纷出炉了，就恨不得一小时写完自己的。那是扯淡，不是计划。建议至少用5天的时间，来思考真正的目标，并整理成可执行的计划，磨刀不误砍柴工。
希望通过一个靠谱的计划，得到一年不虚度的光阴，成为更好的自己。
【上一篇年终总结收到很多私信，表示看了文章有所收获，希望能尽快出年度计划篇。非常感谢你们的认可。虽然力量微薄，一篇文字哪怕有一句话，对你有一点点帮助，已经十分满足，希望与你一起前行。】
