党的二十大报告指出：“完善干部考核评价体系，引导干部树立和践行正确政绩观。”年终岁末之际，各类考核接踵而至，念好“准”字诀、“全”字诀、“用”字诀，聚焦在“考什么”“怎么考”“怎么用”上持续用力，发挥考核“风向标”“指挥棒”的作用，营造想干事、能干事、干成事的良好氛围，进一步激发干事创业“精气神”，切实以高质量考核推动高质量发展。

念好“准”字诀，力求考准考实干部。考核评价工作重在一个“准”字，也难在一个“准”字，忌讳考核内容“简单趋同”，针对性不强。要紧紧围绕贯彻落实中央和省、市、县重大决策部署，聚焦部门特点与岗位要求，着力提升考核内容的科学性与精准度，不能千篇一律，一把尺子量到底。比如围绕“百县千镇万村高质量发展工程”主题同台“切磋比武”，不同部门结合本部门重点工作，晒思路比经验，拼实力展姿态，推动高质量发展目标任务落地见效。唯有不断探索考实考准的方式方法，避免考核“乱要账”、科室“瞎忙活”，才能引导干部推动各项工作把长板拉长、短板补齐。

念好“全”字诀，确保考核科学全面。注重平时考核，关注了解干部日常工作和一贯表现，综合考核政治素质和工作实绩，做到干在日常、比在平时、考在年终。如果“一考论英雄”，不仅影响干部干事创业的劲头，还产生不良的价值引导，不利于队伍的作风建设。科学全面客观考核干部，坚持“考人”与“考事”并重，“平时考”与“年终考”相结合，“看数据”与“看实绩”相贯通，由“单一考”变为“综合考”，各项考核结果相互衔接、互为印证，充分发挥考核“指挥棒”作用，防止“轮流坐庄”、搞平衡照顾，真正让干得好的“长长脸”、干得差的“红红脸”、不干事的“丢丢脸”。

念好“用”字诀，激励干部担当作为。考评重在运用，只有真正“用”起来，才能发挥作用、体现价值、得到检验，不能“考时雷声大、用时雨点小”。坚持把年度考核结果作为干部选人用人的重要依据，将在重大关头、关键时刻政治坚定的，落实重大决策部署、推进重点工作表现突出的，放到合适的岗位上；对不作为、慢作为、乱作为的，及时进行组织调整，真正实现“能者上，庸者下”。此外，将考核结果与教育培养、激励奖惩等结合起来，重点培养和奖励实绩突出干部，约谈排名靠后干部，努力在推进思想观念现代化、工作体系现代化、工作能力现代化上实现新突破，做到以考促建，鼓励先进，激励后进，形成比学赶超的浓厚氛围，从根本上助推各项工作提质增效。