自治区党委常委会6月21日召开会议，会议主要强调了，要深入学习贯彻党的二十大精神和习近平总书记关于整治形式主义为基层减负的重要论述，贯彻落实党中央部署要求，将整治形式主义为基层减负作为开展主题教育的重要内容，把破解形式主义、官僚主义难题摆在更加突出位置，科学精准靶向整治，持激发干事创业积极性，大力弘扬求真务实、真抓实干作风，多做打基础、利长远、出实效、创实绩的工作，为扎实推进中国式现代化新疆实践提供坚强保障。

  “历览古今兴衰事，成败得失在用人。”如何激发干部积极性，如何保护干部积极性，如何引导干部积极性，一直以来都是干部队伍管理中不断进行探索但又并未得到全面解决的问题。习近平总书记在讲话中指出：“严管不是把干部管死，不是把干部队伍搞成一潭死水、暮气沉沉，而是要激励干部增强干事创业的精气神。把严管和干事创业分割开来、对立起来，把一些干部不担当不作为归咎于从严管理，这是不对的。”因此，我们只有为担当者撑腰鼓劲，才能真正调动干部干事创业的积极性。 

   树好实干实绩“风向标”“要坚持真抓实干，激发全社会干事创业活力，让干部敢为、地方敢闯、企业敢干、群众敢首创。”选好人、用对人，是最有效、最直接的激励。选人用人要坚持事业为上，多考虑“该用谁”而不是“谁该用”，更不能凭领导者个人亲疏、个人好恶来取舍。要突出政治标准，从对党忠诚的政治高度看待干部是否担当作为，注重从精神状态、作风状况考察政治素质，既看显绩、又看潜绩，既看日常工作中的担当，又看急难险重等大事要事难事中的表现；要坚持凭实绩用干部，注重群众口碑，大力选拔在脱贫攻坚中表现优秀、实绩突出的干部；要坚持全面历史辩证地看待干部，公平公正对待干部，对那些个性鲜明、坚持原则、敢抓敢管、不怕得罪人的干部，对那些遇到挫折撑得住、关键时刻顶得住，扛得了重活、打得了硬仗的干部，破除论资排辈、平衡照顾思想，打破隐性台阶，不求全责备，让敢担当有作为的干部有干事舞台、发展空间，树立起重实干实绩的用人导向。

  挥好精准考核“指挥棒”人才难得，轻视不得，耽误不得。这就要求我们要从党和国家事业发展需要出发，以更高的站位、更宽的视野发现人才、使用人才、配置人才。要拓宽选人用人的广角，完善考核机制，充分运用巡视巡察、审计、督查等结果综合分析研判，客观评价干部实绩和表现。加强平时考核和日常跟踪了解，坚持经常性、近距离、有原则地接触干部，全方位、多渠道了解干部，注重运用大数据技术，建立干部考核管理信息化平台，全面掌握干部的履职尽责和担当作为情况；要坚持“绩由事考、人以绩论”，完善政绩考核，分级分类科学制定实绩考核指标，强化综合分析和比较印证，为干部精准“画像”，挤干考核“水分”，将考核结果作为干部选拔任用、评先选优、问责追责的重要依据，发挥好考核“指挥棒”作用。

  用好容错纠错“护身符”激发全社会干事创业活力，要让群众敢首创。尊重人民首创精神，集中人民群众智慧，充分发挥人民群众在创造历史中的伟大作用，这是我们发展过程中取之不尽的力量源泉。充分尊重群众的首创精神，要充分释放群众身上所蕴藏的创造潜力和聪明才智，问需于民、问计于民、问政于民，在工作实践中不断激发人民群众的积极性、主动性、创造性。只有组织敢于担当、有温度，干部才会有底气。要坚持事业为上、实事求是、依纪依法、容纠并举，结合动机态度、客观条件、程序方法、性质程度、后果影响以及挽回损失等情况，对干部的失误错误进行综合分析，该容的大胆地容，不该容的坚决不容，准确把握政策、纪法界限，对违纪违法行为必须严肃查处，坚决防止混淆问题性质，搞纪律“松绑”，拿容错当“保护伞”，确保容错在纪律红线、法律底线内进行；要坚持“谁问责、谁负责”的原则，由问责机关对干部的失误错误进行综合分析，区分不同情形作出问责处理、减轻处理或者免予问责等决定；要严肃查处恶意诬告陷害行为，及时为受到不实反映的干部澄清正名、消除顾虑，吃“定心丸”，引导干部争当促进派、实干家，专心致志为党和人民干事创业、建功立业。

  历史是勇敢者创造的。全面贯彻落实党的二十大精神是当前首要政治任务，我们还将迎来全面深化改革的第十个年头，要抓住用好重要战略机遇期，大力弘扬改革创新精神，持续推进“十四五”规划落实落细，以只争朝夕、时不我待的紧迫感拼搏奋进。从干部到群众，从政府到企业，都拿出敢为天下先的干劲、敢闯无人区的冲劲、敢做弄潮儿的拼劲，必能赢得战略主动、抢得发展先机，汇聚起全面建设社会主义现代化国家的强大力量。