干事创业，干是第一个字，也是首要前提。如何激发干部干事创业的激情，增强干部的内生工作动力，是推动社会发展的有力支撑。党的十八大以来,习近平总书记多次强调,要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,充分调动广大干部干事创业的积极性。相继印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》、《关于进一步激励干部担当作为有关具体措施的通知》,有针对性的提出具体措施。
激发干部干事创业的积极性，思想是行动的先导,是激发干部担当作为的动力源泉。要营造崇尚实干、带动担当的工作氛围,切实增强“想为”的担当精神。从思想上树牢担当精神,站在讲政治、顾全局的高度,忠实履行好党赋予的重大政治责任。从历史使命上树牢担当精神,以时不我待、只争朝夕的使命感和紧迫感,实干苦干,努力推动事业的创新发展。从岗位职责上树牢担当精神,大兴敢于担当之风,奋力开创事业新局面。
激发干部干事创业的积极性，要因地制宜，制定完善科学合理的奖惩制度。古语云，“信赏以劝能，刑罚以惩恶”。对于干部，要用“赏”来激励干部，要用“罚”来给干部施加压力。通过奖勤罚懒，为实干苦干的干部撑腰鼓劲，给懒干不干的干部督导问责。只有这样，干部才会牢记责任，真正履职尽责。
激发干部干事创业的积极性，要强化教育激励，提升能力资本。教育激励意味着干部能力素质的提供和人力资本的增值，进而实现更大的自我价值。因此，应进一步要加大教育培训经费保障，建立健全制度措施，营造尊重知识、尊重人才的大环境。围绕增强“八大本领”、锻造高素质专业化干部队伍，加大创新教育培养方式方法，把培养人才作为加强干部队伍建设的基础工作和希望工程，及时对那些优秀的、有潜力可挖的干部进行培养，不断提升自身能力水平，使他们成长步入快车道，不断累计能力资本，为在更大的舞台施展提供保障，从而形成正确的激励导向。
激发干部干事创业的积极性，要加强人文关怀，注重情感激励。要进一步加大组织关怀与人文关怀的力度，建立谈心谈话制度，领导干部要更加注重加强与基层干部之间的思想交流，加大关心关爱力度，切实为他们解决在住房、伙食、心里健康、家庭等方面的后顾之忧。通过多做实事、多做有益之事来保人心、稳人心，使大家切身感到组织就是自己的大家庭，增强集体责任感。同时，要尊重和支持基层干部的工作，使每个干部的个人进步与本单位所要达到的工作目标相一致。
干是行动，实是态度，祖国的事业需要接力奋斗，时代的华章需要代代续写，干部要一锤接着一锤敲，一棒接着一棒跑。“道虽弥，不行不至；事虽小，不为不成”。干部要勤于思考、精于务实，要抓铁有痕、踏石留印，不断发扬求真务实、注重实效的优良作风，在“实”字上下功夫，在“干”字上做文章。干部要乘风而行，用担当诠释为民服务初心，以实干践行干事创业本质。
