说起来这个体制，自己刚工作时连这是什么都不知道，懵懵懂懂入了金融圈
学习是有趣的，刚好今天看到这篇文章，股权激励发源来自早起的股权、股票激励和期权、股票激励，然后融合一起变成股权激励。
在现实中这个有利有弊，利在于更好地让基层员工享受公司成长，减少企业的人才流动，减少企业的人力成本。弊在于人性都是有贪婪的，发达国家依然如此，在有机会低价买入股票时，一定不放过机会，并在后期回购股票等方式抬高股价，从中谋利，损害股东的利益，分权有力也有弊，加上道德准则，职业操守可能才能更好的水平减少此类事件。
个人得到：
股权激励，要用在为了梦想努力的伙伴，为了钱他可能很累，一切向钱看，为了理想他可能可以坚持很久，只有为了兴趣爱好才能更好的从中获得乐趣，坚持不懈。不同的环境因素会造就不同的选择方法，股权激励还需要因人而定。
数据处理
认知如同数据处理，表面上变现的只是一个结果，后面的计算非常的复杂，复杂也有一定的规律，从中寻找到相应的规律就可以帮助更好地获的预先了解，提前知道研究对象下一步要做的事情
不相信眼前的事物呈现，寻找后面的信息，从而获得新认知。
