这事要怎么说起呢，原来对这个词没有什么感受，今天看了个视频觉得形容的还是很贴切的。
职场霸凌，Workplacebullying，泛指在工作场所里，个人或团体对于同事或是下属进行不合理的行为。包含言语、非言语、身体、心理上的虐待或羞辱。
现在想想，好像遇到过挺多的……比如，当沟通协调一件事的时候，领导不信任你的反馈，要看我和别人的沟通微信记录；比如，上级跨级别安排工作，主管领导说她不看，当大领导把材料返回且没修改你的材料的时候，他会抓住某个字眼说是你的语气嘲笑你；比如，有个格式错误或错别字就质疑你的工作态度；比如，别人的工作拖着干不完也不说什么，最后协调所有人一起干，我的活不干完就死活不行，休年假的时候也得把你逮回来；比如，别人推过来的活就接，然后让我干，我的活就死活推不出去；比如，表面上说评优推先推荐你，背地里都把你排在最后；比如，明明那么多人有车，晚上九点给上级发邮件也一定得叫没有车的我回去……算了，不想比如了……
感觉前阵子自己可能是有轻度抑郁吧，以前每次生完气该干活干活，这次也可以这样，但是呢，就真多时间，真的真的别恶心自己，犯不上，那么卖命的日子也就那样了，谁最后也没把我当回事。
我是没有勇气辞职的，毕竟现在工作不好找。我一直跟自己说，等明年晋完高级职称，我就不在这个部门呆着了，差上差下差不了几毛钱都不够生气吃药按摩的，可以换一个相对差一点的部门，没有靠山在职场就是这么残酷。
如果，你有勇气辞职，也尽量不要裸辞，成本实在太高，当然，资本的本质就是资本家花钱买你的劳动时间，你没钱被雇佣这就决定了万事不能两全，但是呢，在尽可能的程度上选择一个相对舒服的环境，自己努努力还是可以达到的。
其实呢，很多时候，我也要从自己身上找原因，我是干了活，可是有的时候脾气上来了，我也会怼领导，这也是犯了大忌的，虽然那种啥也不是的领导不喜欢，但我这样肯定也不会被得意。我们这种单位就是你看不关我其实也不能把我怎么地的事业单位，不要心这么重就好了。
其实，国外关于霸凌已经出台了相关法律，但国内，劳动法能有效执行还前路漫漫。身在职场，所有人都会有郁闷的时候，单位其实更应该进行有效的心理疏导。直面、分析、呈交、公开……
今天怼了所有人其实我还挺痛快的，彼此试探底线吧，感觉努力工作的我就被这些生生的磨灭了工作热情，其实就是激励不够，名利钱心情身体没有一个得到满足，自己有问题这么恶心还坚持……领导有问题但揣着明白装糊涂……
所以，自己看开最重要，要拥抱生活，工作真的不是全部……
