序言
“对于学习而言，最重要的永远不是具体的方法和结论，而是思考问题的过程和掌握别人的思维模型。”
1
序言中这段话来自作家成甲的《好好思考》一书，这本书从思维模型的角度深入探究了我们该如何在生活中学习思维模型与应用思维模型。作者讲到在工作中学习思维模型的核心方法就是“记笔记”，而记笔记的前提就是“观察”。
我们在工作中若想快速进步，关键就在于要学习他人所长，找到别人的优势策略。如书中所言，要把隐性知识转化成显性思维模型。我们身边优秀的同事身上都拥有很多“隐性知识”，比如他们的处事方式，办公效率等等，背后都拥有一套属于自己的底层思维逻辑。我们要通过观察优秀同事身上的思维模型，从而思考如何将他们拥有的思维模型转而为己所用。
简言之，在与同事共事过程中要观察同事是如何安排工作的，他们是如何思考问题的，他们是如何做出决策的以及他们背后的思维模型又是什么。
在观察的过程中要做笔记，记录下来他们在做事中的方式，以及他们在言谈中具有启发性的观点。记录后需要深入思考，加工整理成可以为己所用的方法。在这样记录的过程中，可以挖掘出很多我们自己没有注意到的思维方式和技巧。
2
我有一位关系很好的朋友，今年刚换了新的工作，从入职到现在就一直是高强度的工作量和高强度的加班，没有任何缓冲期容她慢慢学习，慢慢适应。在工作了两个月左右就陷入了身心俱疲的状态。她向我求助时，我为她提供了两个方面的调整方案。
在工作方面，在这样高强度的工作下，我给她分享了成甲老师的记笔记方法，告诉她若想快速提升自己，就需要运用这个慢方法，一旦摸清了优秀同事的思维模型，转变为可以为己所用的方法，就可以达到迅速提升自我的目的。
在身体方面，因为无法避免加班到深夜的现状，所以我推荐她开始“冥想”，每天疲惫的时候就开始冥想，让大脑和身体进行有效的休息，最终才能够让身体跟上步伐。这两个方法都属于慢方法，但却都是一旦领悟就会有非常大收获的方法。
3
在书中，作者还强调了在参加高质量的会议时，要做会议记录，把会议过程中无论是领导还是同事发言过程中有价值的观点都记录下来，会后整理、提炼并反思这些记录下来的内容，深入思考别人思考和决策的方式。在这个记录、整理、提炼、反思的过程中就是一次深度学习。
作家师北宸曾说过，“学习不是重点，我们需要思考的是我们的产出目标是什么，在为了达到目标的过程中，完成了学习。学习是为了实现最终目标的必经之路。”
『总结』
“观察”是“记录”的前提，先认真观察优秀的同事，再记录下对自己有启发性的观点，再经过细致的整理、深入的思考、提炼和反思来形成属于自己的思维模型，为自己作用，让自己在工作中有效的提升工作能力与效率。
♡感谢阅读♡
『本文参考书单』《好好思考》成甲（著）
