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虽然不管是哪一种称赞都会让人开心，但“间接称赞”远比“直接称赞”更让人感动。
被间接称赞时，就算听到的赞赏内容完全相同，在心里的感受也会截然不同，这也就是心理学上所谓的“温莎效应”。
所谓的“称赞”，其实可以分成以下两种──
1. 直接称赞：直接对当事人称赞
2. 间接称赞：透过别人转达的称赞
“直接称赞”是例如，对方直接走过来跟你说：“小华，最近你的业绩成长不少呢，太好了！”会有种被拍拍肩膀，受到鼓励的感觉。
“间接称赞”则是，第三人走来对你说：“小华，领导称赞你的业绩成长不少，做得很好呢！”这就是将称赞经由他人传达的方法。
“间接称赞”会让人产生更多的真实感，上述例子的小华，在得到来自他人的“间接称赞”之后，可能会觉得：“原来领导都有注意我的工作表现。
还特地跟别人说他是认同我的。好！我要回应领导的期待，好好加油！”
这样的称赞更具有正面能量，同时也会使人产生更多干劲。
相反地，“直接称赞”对有些人来说则容易沦为客套话；甚至因为太过直接，也有些人因为害羞、无法表现高兴情绪，而稍微有点尴尬。
所以，称赞部下或员工时，可以适当挑选一些可能会将称赞内容传达到本人耳中的对象说，活用“间接称赞”的魔力。
虽然“间接称赞”比较拐弯抹角，可能会让有些人感到麻烦；然而这个方法，却可以让不习惯称赞他人的人也能自然将赞美辞汇说出口。平常越少称赞别人，使用起来的效果就会越好。
我是Joey，目前拥有自己的社群、简书，喜马拉雅电台，也朝着自媒体人的方向迈进，最终能成为一个信息企业家。
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