昨天讲的窄化效应，实际是告诉你：“不要在自己有情绪的情况下做决定，也不要在别人有情绪的时候找人沟通决策”
公司会选错人，你也可能会选错公司。错配在职场中很常见。很多人应该离开但没有离开，也有些应该坚持，却选择了离开。那有没有一套标准判断自己是否错配？
我们可以从以下六个方面来判断是否错配（不同人，要素的侧重点并不一样）
1、工作意义适配：能感受到工作被重视且有价值。
2、职位适配：能在工作中获得能力的提升。
3、文化适配：价值观一致。
4、人际关系适配：与同事相处融洽。
5、生活方式适配：能很好地平衡好工作与生活。
6、财务适配：薪资福利符合你的预期。
根据这六个方面，我整理了一些问题，有助于你更好地认清现状。
1、你是否有过很多次不想去上班的念头？最后为了工资，没办法才爬起来去上班。
2、你是否觉得自己的工资与工作付出不相符，觉得公司给少了?
3、你的绩效是不是一直不理想？(绩效跟业绩相关，为什么业绩会这么差呢？是能力问题？）
4、你所做的工作跟自己的价值观一致吗？举个例子，你坚定用户很重要，但公司把收益第一位。这就是价值观不一致的表现。
5、上级对你有意见，你在公司受到了不公平对待。
6、与同事相处也不够愉快。比如在一些需要协作的工作上，总是觉得工作很难推进。
7、你在这个职位上已经很久没有成长了，一直在做重复的事情。
8、经常和朋友或家人抱怨工作。
9、工作与生活经常冲突。比如，家里经常有事，但公司又一直很忙。因为工作而影响了家庭和睦。
如果你有3个以上答案是肯定的，那你还是换工作吧。如果问题不多或者程度都比较轻，你可以试着先改变自己或寻求帮助。比如推荐项目不顺畅，可以向上级求助；如果是上级对你有意见，你也可以跟他坦诚沟通；工作与家庭有时间冲突也可以跟上级沟通协商是不是可以自由工作。
首先我们得承认，从来没有什么完美的适配。公司里总会有一些你觉得不喜欢的问题。我们不能遇到问题就找公司的原因，这种心态哪怕换下一份工作依然会一样。我们要分清哪些是可接受的，哪些是不可接受。试着主动去改变那些你不可接受的，这也是一种成长。改变不了的情况下，再选择离开。
