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有句话叫“对事不对人”，通常出现在批评人的时候，而且常常是针对某个人的前缀语，至少没什么人会在夸人的时候强调：“我对事不对人。”
但批评和夸人的原则其实一样，都应该“对事不对人”，因为值得夸和批评的都是发生的事，并不是人
本身，人是动态的、会变化、会成长的，也就是说，给人打分这种行为本身就不科学，体现的就是一种“固定思维模式”，认为一切都是确定而固化的。无论说一个人是好人还是坏人，都只是当下的片刻和状态，但很可能因为这样一个评价，就给人立了一个标签，很可能会影响这个人之后的状态和行为。就说夸人，有人就做过这样的实验，夸孩子，要夸他这件事做得很努力，而不能夸他是个“聪明孩子”，否则这个孩子会因为害怕被证明不聪明而不敢挑战更高的难度。
夸人方法，不但是对事不对人的，更应该说说自己的感受，这其实是确认双方关系的一种方式，而人是一切社会关系的总和，夸人是为了强化这种关系，批评人则是对这种关系状态的一个提示，以具体客观发生的事为媒介，明确相应的关系，是最有效的状态。
当然，谈概念从来都是很容易的，有难度的是在具体的场景里，因为人更容易关注人，也习惯于把各种符号、关系、事件和结果都归结到一个具体的人身上——很多时候，固定思维模式之所以有用，只因为之前绝大多数关系都是短暂的，而这种状态正在被各种技术所改变。
那么，是不是该改变了呢？其实只是回到一种常识——对事不对人。
20190420
