事件简单描述：与到公司新来三个月的员工聊天，她是主动过来我找我解惑的
觉察事实：
对方 ：李姐我最近觉得自己的项目推不动，去出差也是白去，就是没结果。
我：你能描述下没有结果的这个细节到什么程度了吗？
对方：他答应我报储备了，可是每次去都说很忙，他会报
我：你有给客户提供项目建议书及其所有资料嘛？
对方：有，但是就是没结果
我：你又给他沟通截止报储备时间的节点了吗？能不能给他说请他帮忙在截止时间前完成申报资料，并提出你陪着他一起处理完所有资料？
对方：好我下次试试这个方法，（明显感觉他还是不觉得有效的方法）
我：你家里经济条件比较好，这也可能是你对项目的控制欲及得到结果的欲望不够强烈！你觉得呢？
对方:我不觉得，我觉得我还是很希望能向曼姐一样成为销售冠军
我：你可以空了思考下这个话题哈！我们销售冠军今年领了个很难完成的任务总额，你知道这件事情吗？
对方：知道
我：其实我也很惊讶，我上周问了他这个问题，他是这样回答我的，在截止时间前，只要我没完成任务我就不回家了，守在客户那里。
对方：李姐我懂了（眼睛瞬间发亮）
觉察意图：寻找对公工作的症结点，这次沟通是对方主动意愿所有她是敞开状态，就很快能找到症结点。我又愿意帮助她，她也很喜悦
觉察反思： 其实每个人都会在某个维度有自己不能突破的地方，如果不主动面对，发觉不到深层问题。以后有问题时一定要有主动意识解决问题，找到能帮助你的那个人也很关键。以后有问题时一定要有主动意识解决问题，找到能帮助你的那个人也很关键。
觉察行动：减重我已经迈开腿了，可是管住嘴我没有做到，准备建个群管理监督自己而且群里要有个苛刻而且有控制欲的人才能达到效果
