一千个人眼中有一千个哈姆雷特，同样，每个领导喜欢的员工也都不一样，有的喜欢嘴巴甜的，有的喜欢老实的，有的喜欢颜值高的，没有统一的标准，我们每个人都是独一无二的，不可能有一个统一的标准，但是好的员工都会有一些共性，这些共性做到了，基本上领导都会认可。

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胜任岗位，按时保质完成工作

作为员工，最主要的就是服从领导的安排，因为每个员工支撑的目标都是部门目标的一个节点或者分目标，员工只要根据领导的要求，在规定时间内保证质量的情况下完成工作，就是能胜任岗位。这样的员工首先会得到领导的认可，而不会被淘汰。

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有良好的工作态度

领导会认可能胜任岗位的员工，但胜任岗位的员工不一定被领导认可，因为领导除了关注员工能否胜任岗位，还会关注员工是否具备良好的工作态度。技术强、有能力，但是事事和领导对着干，让做什么拖拖拉拉，这样的员工领导宁愿替换也不会留用，所以要想受老板喜欢，必须要具备一个良好的工作态度。

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有上进心和学习力

领导除了肩负部门工作目标之外，也承担着培养人才的任务，他也需要晋升，但晋升的前提是目前的岗位有人接手，所以他需要在员工中选拔优秀后备人选。推一下挪一步的人，虽然完成了工作，但是自己没有主动性和上进心，只适合做员工，达不到晋升。只有做事积极，主动学习的人才有机会让领导看到你的闪光点，才会被列入被培养的对象。

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有良好的职业化素养

在职场中，我们见多了人与人之间的明争暗斗和陷阱，大多数都是不小心“说漏嘴”的，领导看重的员工从来不是喜欢八卦、大嘴巴的人，他们更喜欢有原则、不张扬、少说多做的员工。人人都在说职业化，但是职业化到底是一个什么标准，每个公司都有不同的定义，其中做事有原则，说话严谨是每个公司对员工默认的职业化素质。