这篇文章，想和大家说一说关于女性在职场的那些事。女性在职场的晋升之路，可能都自觉或不自觉的跳了很多的“坑”，这些“坑”，又该怎么“破”。
第一，期待别人自然而然的注意到你的贡献
女性在职场中，通常不太喜欢提及自己的贡献，她可能做了很事，但是大家不知道是她干的，然后每次上台发言或者领奖的都是那些男性的管理者。这就是女性在职场工作中自己给自己挖的第一个“坑”，如何破呢？——跟别人说出来，有一个方法叫“电梯演讲”，简单来说，就是三句话把自己是什么人，正在做什么，想要得到什么样的帮助等等三个核心关键表述清楚。很多人都听过所谓的“电梯演讲”，可是也有很多人觉得这个只和销售人员有关，但和我没多大关系，殊不知，这事实是我们每个人都应该学会并掌握的一个技能，任何重要的事，如果我们都能用三句话，表达清楚关键词，那么你将得到更多的机会和青睐。不要期待别人是自然而然就能看到你的贡献的，你必须能够清晰、准确的表达出来。
第二、人缘好，但是无法利用人缘
很多女性在交朋友的时候，基本只是为了交朋友而交朋友，这个是和男性在职场中是特别不一样的，男性在职场中交朋友时，更多关注的是“互惠互利”，而女性，更多的会觉得这样是在“利用”，而不够“纯洁”，因此更多的女性真的是为了交朋友而交朋友。这就是女性在职场中容易跳的第二个“坑”。怎么破呢？这里推荐一个方法：学会运用“杠杆原理”，既所谓互惠互利。但更多女性觉得交朋友就是分享一些故事，然后人际关系就变得更好了，但是求人办事，或者找别人办事，她要找我办事，就会觉得不舒服。其实不管大事还是小事，杠杆原则都适用，有时候找别人帮忙做一些小事，反而能够促进你和他人的关系。
第三、没有在上任时就与下属建立联盟
这些年宫斗剧很是火，那大家有没有注意到，凡是出场就死，或者死得比较快的人，都是因为，没有自己的“盟友”没有自己的“团队”，甄缳传里，甄缳到宫里后做的第一件事，就是先建立自己的团队，她一开始就和她身边的小太监、小宫女什么的聊天，聊他们的过去、聊他们的梦想，然后讲述她自己的管理原则，并让大家团结在一起，之后，还清除了几个明显是二心的身边人。所以，建立一个自己身边的团队，也就是所谓的“联盟”很重要，因为这个联盟，就是你的个人品牌，职场上，要建立联盟，靠的是你的价值观、使命、愿景，靠的是你和他人不断扩大公开象限，并且持续不断的沟通。
第四、夹杂太多情感
女性朋友更多是感性的。稍作观察不难发现，女性领导者容易出现情绪化，这是女性夹杂太多情感的表现之一；其次就是话多。男性平均一天说７千个词，女性平均一天说两万个词，这是社会学家们的研究，几乎全世界都是这样的。再次就是过于坦诚。我们很多女性在一起，觉得她都跟我这么坦诚了，都说了这个，我是不是应该跟她也说一些？用这种过于坦诚的方式交换信息获取朋友，会使得你在职场中夹杂太多的情感，从而影响你自己的在职场中的品牌。因此，特别建议女性朋友在职场，务必少些情绪，适当控制你的话语，不要因为别人不和你交换情感等隐私问题而过多的担忧、甚至焦虑。
第五、自我干扰
心理实验证明，男性说到数字时，大脑亮的就是数字那部分，说到吃东西，亮的就是吃的部分，而女性则不然，女性说一个东西，全脑都会亮，她会把这件事和很多东西连接起来，这个会导致你没法静心，你的心就会乱，你觉得这里边掺杂着情感，掺杂着故事，掺杂着过去的经历等等一大堆的东西。而这些，都会影响女性在职场产生过多的自己干扰，因此，女性要学会屏蔽这些不相关的信息和干扰，去训练自己不受干扰，学会就事论事讨论问题。
虽然这些听起来好像女性在职场总有客观的原因，比如与男性不同的大脑构造导致职场受挫，但其实这些也不是什么大不了的问题。只要我们明确自己的职业目标：我在职场中到底应该成为什么样子？然后罗列清单，循序渐进的进行认真训练，自然就会越来越接近你心目中最好的自己。
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