刚听老板讲我们要有成本观念，不该花的钱一分都不能多花。转眼就点了300块的外卖，点外卖也就算了，可我们在餐馆点完菜后点的外卖，两个人根本吃不完，最后只吃了1/3，回头照样按公费报销。
为了可以多分点利润，取消了全体员工的节日福利。随后召开会议让所有管理层回去做好员工的情绪安抚工作。
请允许我用“黑能量”这个词来作喻。因为我觉得不能用“负能量”这个词，因为谈到“负能量”，人总会第一意识认为那是一种情绪，负面情绪是消极的。
“黑能量”不是，依然有积极的成分。就像赛罗与贝利亚，欧布与伽古拉……
一半天使一半魔鬼是人的本性，但一般一个单位时间里只开启一种模式。两种模式交替开启的操作，你怎么应对呢？
伪造数据，脸厚心黑的套取政策，对我讲天下企业都这样干。同时还要我担任企业文化的宣导官，在每个场合都要强调公司的首要价值观是诚信；十六七岁的技校生拉到岗位上用成熟职场人的标准去要求，还得尽可能的克扣给学校的回扣。同时还要我为员工提供更多的精神层面的关心，是呀，也就精神了，物质给不了哇。
类似的工作铺满了我几年来的每一天，却依然达不到领导的要求。
老板对我不差，却总在挑拣我的工作方式；他也有该有的正义感，却老嫌我脸皮不够厚；我讨厌阿谀逢迎，不喜欢事事汇报，不能充分在领导面前呈现工作量，就被视作不懂反馈的典型。
心态崩掉的时候总被人劝你要调整好心态，做到老板想看到的样子。“咱老板人品没问题，你要学会相处”。这些话听过不知多少遍，可我却逐渐失掉了在这种事上的好感。
人品好=好领导吗？这是可以放在公式两端的数学题吗？我不断徘徊在是与非的判断之中。也看到别人尽管如此也能有个好态度，他们说这是为了活下去。
身不由己和生存总要选一个的。
你怎么看呢？能否给个答案呢？
