年末岁初，却跟往年略有不同，没有那么的忙，其实印象中前两年也没那么的忙，但好像也没什么心情去写点什么。
但今年，却经历了一些事情，就从同事篇开始说起吧。
一个是年中，上家公司开始发不出工资了，再加上一直以来的融资方向，虽然经历了几个并行项目的推进发展，并方向做了些调整，但仍然结果不是那么的明朗和清晰，决定还是离开吧，数了数，从智能驾驶的Y，AI的M，智能座舱和车联网解决方案的T，再加上智能汽车的B，先后四家创业公司了，却都是黯然离开的结局。这里不得不提到，M在我离开后的若干年，还是实现了港股上市，也不能说我一贯眼力不准啊。
年中危机出来后，碰到了职业生涯的第一个问题，高级管理者，还是蛮难找工作的，一个是大环境不好，第二个是高级管理者本身坑就少。最终还是找到了几份工作，也拿到了一些offer。简单的小结，主要还是依赖如下几点：（1）行业历史口碑和背景，能够将一个团队交给一个人，很难靠简单的几句面试和一些印象判定，这样你的知名度、口碑和过往背景就很重要，能够帮助你的面试官（往往是公司的决策高层）来判定是否录取你。（2）行业经验和成功案例，一些行业成功的案例和经验，如果对方也熟悉知道，事情就会简单的多，你也能很好的给出一些案例带领团队成功的内在逻辑和关系，能够让对方推导出，是否合适继续带领不同的团队取得更多的成功；（3）人脉关系，这里想说的人脉关系，可能不同于销售或同事等渠道建立的关系，而是更多的通过以往的项目合作和业务合作而构建的信任关系，被动离职是危机，但也可能对于下一家公司是泼天富贵的开始，怎么样才能够复制或者在新的环境里再创成功，才是一个成功的职业经理人或者高层管理者所应该具备的能力；
在我的职业生涯中，也遇到过一些高级管理者择业的问题，有顺利的，有不顺的，有颇为周折的，但大抵如此几项是能影响到的吧！
第二个遇到的是年纪大的问题，当年纪大了，如何再就业？特别是找到一个合适的岗位，这是非常值得思考的问题，也许以前不会出现，或者以前也不会思考，随着自己年纪越来越大，眼见周围同事碰到如此情况越来越多，不得不思考类似问题。
我们的技术会落后，如果不更新学习的话，因为时代发展太快了；我们的精力会下降，即使你很自律，保持着很好的锻炼，但上有老下有小的你，必然要被家庭分掉一部分精力；随着年纪的增加，所谓你的职场经验，在技术工作中，未必还能辅导和带领团队，那么什么能够让你比年轻人更高一筹呢？或者说什么又是你的价值呢？而且还是高于年轻人的价值？否则你又凭什么拿着高于年轻人的薪酬呢？
一位领导曾经这么总结过，那必然是能够随着时间的累积，该经验和能力是能够累积的。那又是什么呢？
值得思考。
第三个遇到的，理想与现实相左的时候应该怎么办？犹记得，以往碰到此类问题时，我都是毫不犹豫的，去追求理想，改变现实。从大企业去小的创业公司，从拼命干技术，几万行代码了然于胸，到模块，架构设计，随时能呈现于脑子里，再到去熟悉产品工作，重视设计美工工作，再到为了裁人怕劳动纠纷去学习法务，人事，为了规划预算和控制成本，增加盈收，去学习财务，再到为了融资，学习跟政府关系，投资金融等知识，发现能改变的现实其实很少，理想也确实比较难。
可能随着智能汽车的风口逐步落下时，是时候停下脚步来思考思考，该怎么从理想中去设立更符合现实的目标，从而去逐步逐步实现目标，最终能够达到理想的阶段？
也同步能看到不少同事，还是会为了追求自己的理想和梦想，而在努力奋斗，去追寻适合自己梦想的地方，加油，祝福他们！
周末随笔，差不多，先写到这吧。
