人的一生换两三个行业，十几份工作，已经是在平常不过的事情了。工作换多了，面试自然也多了。今天我想谈谈我被Hr套路的那些事情。
工资谈试用期
同样的套路我居然命中两次。
第一次刚毕业那会儿，急着找工作，找了个小私企，公司做的方向也是自己喜欢的。就只说了试用期工资，后面试用期过了，没有涨工资，由于刚毕业没啥经验就不好意思去谈。结果公司经营状况不好，一年后也没涨工资。于是离职了。(失望)
第二次是多年后再次换工作，谈的时候也是先谈年薪，由于之前的经历特意又问了转正呢。回答是转正再谈，想想也可以，但是试用期一到，Hr说你要和你领导谈，领导说我们这里试用期工资就是正式工资，实际上是没有试用期的。
工资谈年薪
年薪10W结果成了月薪6K，每月到手4K多，后面找人力问了问这个事情，算了算。6000×15+600×12＋5000=102200。是10W啊，然而实际呢第一年去的时候600的公积金成了480，因为按照试用期买的，转正了也不涨，6000的工资是税前，转正了到手不到4k多，年终三个月是表现特别好的，一般两个月，第一年入职还要按照转正的日期打折。5000日常奖金及其他，感觉也没有顶多1000多。
小结
说来也是自己的原因，没有问清楚。处理事情，分析问题不要看表面，还是要仔细问清楚。
