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【Day18】今日阅读《原则》，P489～P534
一、主要内容：
今天阅读“工作原则”中的最后四个原则，作者针对管理环节可能出现的问题进行了深入分析，总结出了切实有用的原则。
二、三点感悟：
01 把原则变成行为习惯
如果你有一些好的“原则”，能够指导你把价值观落实到日常行为中，但如果你没能把它们变成习惯，其作用并不大。
例如，感知时间的变化。很多人都无法很好地进行时间管理，所以每天都忙得焦头烂额，但却只是看起来很勤奋。于是不断去寻找如何管理时间的方法。
前苏联的昆虫学家、哲学家、数学家柳比歇夫感知时间变化的方法是，每天记录每件事所花费的时间，如，吃午饭需要多长时间、刷牙需要多长时间、准备早餐需要多长时间；记录的时间长了，就能准确地感知时间的变化，以此来安排自己的生活。
这是一个很简单却有效的时间管理方法，但如果你不去把它变成行为习惯，让它持续地帮助你管理时间，那么这个方法就没有作用。
02 专注目标而不是任务
很多人都会错把任务当目标。
例如，你的目标是打造一支优秀的销售团队，但优秀的团队不仅仅是业绩的优秀，还包括团队的协作能力，团队成员的凝聚力等。
而很多人片面地认为只要有出色的业绩就是一支优秀的团队，这就是错把任务当成了目标。
03 由高标准的人监督自己
如果你不是一个特别自律的人，那么你就需要找一位高标准的人“监督”自己。
猫叔说的“跟高手联机学习，是成为高手的捷径”也是同样的道理。
高标准意味着对自己严格，但高标准不是一朝一夕就能形成的，它需要时间的积累和沉淀。
但如果说形成高标准有没有捷径，那就是找个高标准的人“监督”你。
三、总结内容：
01 把原则变成行为习惯
02 专注目标而不是任务
03 由高标准的人监督自己
