法治-章法有度自成方圆
清明时节雨纷纷，路上行人欲断魂。虽今日天已转晴，但心情依旧沉闷[大哭]本想“开门红”收官，可以短暂地喘口气放松一下，但接下来的绩效分配搅得人心烦意乱，真想一吐为快。分多分少另当别论。经过全体同仁的精诚合作共同努力，黄山支行取得优异成绩，绩效包在全行排名理所当然比上不足比下有余，没得说。
单位有一种现象让人很困惑: 员工规则意识的缺失，部分中层对总行明文规定的漠视。有个别员工在总行纲领性意见的保护下力争绩效反而被认为是“大逆不道”“不好说话”。譬如讲S农商银行规定中层正职“不参与支行二次绩效分配”，但有中层变着法子向员工工资部分攫取费用。真纳闷: 到底是总行的费用配置有问题，还是人的欲望太贪？“依法治行”到底是值得深化推行的先进理念，还是“挂羊肉卖狗肉”，一句空话喊喊而已，总行的《绩效考核办法》通知精神有没有严肃性和权威性？！我真认为有法制意识的员工不被重用也罢，至少应该获得尊重。我热爱我们的团队，但以上所述是我的立场和观点，我不应该为讨好上司而不明是非。
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