“强”和“弱”才是自然界真正存在的本质，“善”与“恶”往往只是弱者的一厢情愿定义。
某天在电梯间遇到了刘哥，他一脸惆怅的跟我说他准备离职了。我当时心里一惊，觉得做事认真、一丝不苟的刘哥怎么会离职呢？难道是因为家里的催婚吗？打听下来才知道，原来是这次的绩效考核，刘哥得了个C，在我们公司C就意味着你可能会被离职了。又寒暄了几句客套话之后，我又问他有没有找好下家？是否准备回武汉的老家？他摇了摇头，说绩效评级最近才出来，自己什么都没有打算，然后转身就离开了。就在那一瞬间，内心有种悲凉的感觉油然而生。我眼前的这个男人，工作日几乎没有一天会早下班，周末也是有空就来公司，本以为只要脚踏实地，总能仰望星空。可冰冷的现实确告诉他，仰望星空已经变成了一种梦。从公司的角度分析，刘哥年纪大了，学习能力大不如前，而且不能很好的和新员工打成一片，总是独来独往，重点是他现在做的工作，换任何一个新人来做，都能够完全胜任，没有任何的竞争优势。试问，公司为什么一定要花更高的价钱来雇刘哥，而不是换一个能够连续加班几天依然生龙活虎的年轻人呢？不用我说，大家都明白，假如自己作为老板的话，必然会淘汰刘哥的。可从刘哥的角度分析，自己兢兢业业，虽无大工，但也无大过呀！公司为什么就没有一点人情味呢？自己这么多年陪着公司，见证了它几十个人的时候，也见证了它发展壮大到几百人的时候，为这家公司风险了自己全部的热情和青春，可是最后结局，却是自己成为了最早那一拨被淘汰的人？不管是谁经历这种事情，都会心生抱怨的吧！
在脑子里分析这件事情几天之后，我突然想通了一个道理。现实世界就是动物世界的缩影，弱肉强食、优胜略汰本来就是法则。你没有能力能够继续站在真正强者的位置上，最终被淘汰下来就是必然的结果。同样是离职，刘哥离职的消息被传出来之后，大家只不过是同情可怜。可是吴哥离职的消息传出来，公司的大佬们纷纷挽留，甚至有很多负责人向吴哥抛出橄榄枝，邀请他过来工作。说到底吴哥身上有刘哥没有的能力，能够三言两语便抓住问题的本质，上到老板下到客户都能够与之谈笑风生，最重要的一点是吴哥为人乐观、豪爽，什么事情当面讲清楚，绝不背后捅刀子。这就是人的能力体现，吴哥其实看起来好像比刘哥年级稍长。所以公司本来就是资本家剥削劳动力的地方，你自己没有摆正自己的位置，一味地抱怨不提高自身的能力，到最后所有的苦果还是需要你自己一个人来抗的。
号称扎那活那的仙人掌，你必须打起十二分的精神来努力了。是啊！我怎敢轻易放弃，我身后空无一人。
