图片发自简书App

在<黑客与画家>有一章讲述如何创造财富。可测量性，可放大性。如果你的工作具备了这两个因子，那么你努力工作就有更有可能提高工资。比如CEO的工作，具有可测量性，公司的表现好坏直接可以测量他的工作。他具有决策权，可以直接影响公司的成败。只要他努力就有会成为富有的人。基于这个原理，我谈谈以下几个问题:

1.刚毕业的大学生是选择大公司，还是创业公司?

创业公司的特点，任务杂，缺乏专业培训，工资待遇不高，一般没有绩效考核，直接看结果，如产品是否完成。由于创业公司缺乏人才，能力突出的员工，在这里很容易获得表现机会，如果刚毕业的大学生学习能力强或者业务能力强可以直接选择有前景的小企业。如果业务能力不好而且学习欲望也不强，你在这里很有可能成为鸡肋，因为考核指标比较主观，完全是又你的上级或者老板说的算，即缺乏可测量性，你的放大作用是没有的，就是没有决策权。在这种情况下，你在公司的前景可想而知。至于大公司有啥好利弊，自行百度。到这里，我的想法是针对于大部分毕业生选择规模大的正规公司就业，磨砺几年，再跳槽到小公司做主管。

2.为什么一些知名公司高管选择创业？

这个原因应该是很多，在这里我认为这里的决策权，放大作用也可以解释选择创业比呆在大公司好。这些人的能力都是比较强的，在大公司做事有条条框框的束缚，而且你的能力贡献有可能会被平均，同时你的工作效率也会降低。如果在创业公司，一切都是自己说的算，放大作用，和个人能力不会被束缚。创造的财富价值也会倍增。