前段时间看到一个新闻，一个北大毕业生，刚入华为没多久，就洋洋洒洒写了万言书给任正非。
本以为自己独到的见解能够打动领导，说不定还能够得到重用。
没想到任老看后批复，此人如果有精神病，建议送医院治疗，如果没病，建议辞退。
底下评论一窝蜂笑话这个新员工的，你初来乍到，连基本的公司规章都还没摸透，就想管人家公司的经营战略。
他们觉得，如果一个干了十几年的老员工，再来给任老谏言，提一点对公司战略方向的意见，那或许还能被接受。
总之，作为一个新员工，他做了不该做的事，被辞退是活该。
可我们换个角度去想，我们都应该一窝蜂去谴责他吗？他应该被辞退吗？
答案是不。
虽然我没看过他的万言书，是不是有很多不妥的地方，我也不知道任老这么批复的目的。
但从这件事表面带给大家的信息来看，我觉得不应该辞退他。
首先我来谈谈新员工。
作为一名公司新员工，有他该去做的事。
但是很多公司招的新员工，却连自己本该做的事都没做好。
我相信大家都遇到过这几类新员工。
有的刚进公司还没付出，就在算计能从公司获得什么；
有的一开始还比较努力，之后开始偷懒混日子；
有的则挑三拣四，脏活累活不愿意干；
等等
以上这些新员工，如果被辞退那大家都能理解。
而那个华为的新员工，则不属于以上任何一种，他错了，只是因为他做多了。
仅仅因为这点，我觉得不应该辞退他，因为我是从他身上看到了积极的因素。
首先，我看到了他的勤奋
他写万言书，肯定不是拍脑袋想出来的，也不是为了应付领导，因为领导肯定没这么要求过。
也不可能乱写一通吧，否则也就没有写的必要。
他写这个，肯定是花了不少时间，肯定是经过了一番调研，才有信心把他呈现给华为的最高领导者。且不说他写的是不是接地气，就凭他勤恳的工作态度，我觉得就应该值得表扬，而不该被辞退。
第二，我看到了他的积极
很多员工，工作了几年依然是个推磨。
什么是推磨，就是推一下动一下。领导交代什么他做什么，今天领导催了，他动一动，领导不说他绝对不做，别说给自己加活了。
而这个员工写万言书，绝对不是领导交代的，而是自己主动揽活。自己的本职工作之余，他还不忘为公司长远考虑，积极出谋划策。只是选错了时机，选错了方式。
本分外的事他都这么积极主动，对于自己的份内工作，我想他也必然是个积极上进的好员工。不用领导多督促，他就已经把活干妥当了。
第三，我看到了他的热爱
华为的工作大多是996，大部分员工好不容易下了班，回家不是睡觉就是放松娱乐。
而这个员工甘愿放弃自己的休息时间，写万言书，如果不是出于对公司的热爱，对工作的热爱，很难想象他能干出这么一篇万言书来。要知道高考作文才800字，有些人还凑不满字数。
第四，我看到了他的大局观
会提意见的员工也不少，像我们公司，有的人提议双面打印节约纸，有的人提议午休关灯节约电，而这名员工，一提议就是公司战略发展。
至少说明，这名员工在公司战略方面，是有点想法的，是有一些大局观的。
因为首先要有这方面的意识，他才能做到输出。
这样的人，往往能高瞻远瞩，从全局的角度去看待问题，从而解决问题。
有的员工干了半辈子，还只是个基层员工，不是他不够努力，而是他的大局观，只适合基层。
