今年16岁的小雪，由于家庭原因，辍学出来打工。应聘到西安市骡马市附近的“张胖子私房菜”做服务员。应聘的时候老板说的好好的一个月2100元，加上全勤奖可以到2200元。
但是干了几天后，老板和小雪说：“新人工资只能按1700元算。”
小雪想了想，总归有个工作，也就默认了按1700元一个月来算，可是没有几天，老板又规定，上厕所超过十分钟要扣钱！
所以，9月23号，小雪就和老板提了离职，老板说，九月份的工资，会在十月份的时候发给她，但是，到了10月20号，老板还没有给小雪发工资，小雪就发微信问老板要，结果发现微信被拉黑了。
当天小雪就去店里找老板理论，结果老板给了小雪看了工资条，显示负195元，怎么也想不明白，九月份干了20天活，竟然一分钱不得，还要给老板钱！
工资条显示：小雪的工资每天为60元，出勤20天共1200元，由于迟到忘打卡共扣除145元，工服、围裙、钥匙等共扣除250元，旷工两天每天扣500元，最终实发为负195元。
小雪说，其中有次迟到1小时，老板给按旷工算的。并且在开始工作时，老板并没有说过旷工每天要扣500元。
并且其中，有天是有事情的，小雪说到。老板不给请假，9月1号到9月23号离职，小雪一共工作20天，旷工2天，老板竟然一天也不给休息。
仅仅旷工2天，就能把工作20天的钱都扣掉，元芳你觉得这样合理吗？
目前不管是《劳动法》还是《劳动合同法中》，都没有对用人单位对员工迟到、请假、旷工，如何处罚进行规范。
由于用人单位无法对员工进行其他处罚，只能通过对迟到、旷工等违反劳动管理的行为罚款、扣除工资等方式进行管理，所以对旷工进行一定处罚，员工也无话可说。
现在希望，相关部门后续能有个好的处理结果！
各位，你们碰到这样的事情，你们会怎么办呢？
