前两天听《罗辑思维》的节目，讲到如果要用一个词来高度评价一个人，应该是什么？还没听到答案的时候，在我脑子里出现的是“努力”，“专注”，“工匠精神”。。。而罗胖的答案是，靠谱。

在节目中讲到，靠谱就是三件事：凡事有交代，件件有着落，事事有回音。说是三件事，其实是一件事，就是在协作中完成闭环，一件事情有开头必有结尾。乍一听，感觉这和讲信用，遵守承诺和相似，其实不完全一样。讲信用和遵守承诺是做到自己答应的事情，而闭环则体现在生活的方方面面。比如，拿了什么东西，就要放回原处；开始做一件事情，就要有始有终，即使没做成，也要有个交代。

经济学上有个“比较优势原理”，讲的是，在一个社会里，不论个体是一个人、一个家庭、一个地区，甚至一个国家，如果他们把有限的资源，包括精力和时间，只用来生产他们的机会成本比较低的那些产品——也就是他们具有比较优势的产品——然后进行交换，怎样整个社会产品的总价值能够达到最大，而且每一个个体都能够得到改善，而不论他们的绝对生产能力是高还是低。这个原理很违背自觉，它告诉我们，每个人只需要在自己的所有技能里面找到一个最擅长的，然后用这个技能做产品，而不是和别人比。一个人不管能力多差，总能在自己身上找到一个最强技能，和他人横向比较这个技能，也许很差，但是没关系，只要是自己做地最好的，就做这个。

但每个人只做自己最擅长的工作是，分工和交换就成了必须的，否则生产鞋子的人总不能吃喝拉撒都用鞋子吧。为了达到财富更大化，我们把分工越做越细，然后每个人都参与到交换中，每个人都能找到自己的位置。现代社会是个巨大的协作网络，这就要求网络中的每个结点都能低故障工作，一旦某个结点经常故障不断，这个结点基本就废掉了，协作就不会在那里发生。如果没有人和你协作，就会和社会脱节，那么财富和个人成就就和你没什么多大关系了、甚至寻找生活伴侣都很困难。

投资世界的刚需是避险，网络协作的刚需也是避险。谁都不愿意和自己协作的人经常掉链子，有事找不到人，交代的事情丢三落四，做完没做完也不回应一下。靠谱不一定是聪明或者能力强，它是一种给人确定性的品质，就好像足球运动中的守门员，他不需要多能扑险球，需要的是稳定性，在一场发挥好的比赛中能把什么球都扑住，一旦发挥不好，就连续犯低级错误，这种守门员没法用。

在工作中，我个人偏好于和可靠的（dependable）人合作，交代的事情能仔仔细细的做完，如果做不完，能及时来问。我努力让自己成为靠谱的人，特别是做一些不在自己舒适区内的工作，不能因为做不好或者不想做就拖拖拉拉，给对方没有交代。

如果在自己所处的结点上，不断有不想做或者做不好的事情，就需要思考一下自己是不是处在一个错误的网络节点上。如果是这样，位置就比较尴尬了，要靠谱吧，发现给出的回复都是做不好，久而久之，也就没人愿意和你协作了，不靠谱的话，直接就没人愿意和你协作了。这时候就需要改变自己在网络中的结点位置，找到适合自己的行业。套用罗胖的一句话，在正确的群体中，做靠谱的人，才是这个时代的生存策略。