《人性的弱点》是卡耐基的名著，事例丰富、有代表性、有说服力，是一本很有指导意义、现实操作性的书。以下仅为书摘及一点随想。
一、使人喜欢你的六种方法
第一项规则：真诚的对别人发生兴趣。
第二项规则：微笑。
第三项规则：记住你所接触中，每一个人的姓名。
第四项规则：做一个善于静听的人，鼓励别人多谈谈他们自己。
第五项规则：就别人的兴趣谈论。
第六项规则：使别人感觉到他的重要——必需真诚的这样做。
随感：与人交往，谨记“真诚”二字。
初次与人见面，真诚地微笑，记住对方姓名，讨论对方感兴趣的事情，鼓励他多发表言论，而自己静心倾听……其实，都是从“真诚”出发，心里存了善念，明确了人际交往是为了使对方和自己都舒服，那么眼前的事做起来也会更顺利、更有耐心。
二、得人同意于你的十二种方法
第一项规则：在辩论中，获得最大利益的唯一方法，就是避免辩论。
第二项规则：尊重别人的意见，永远别指摘对方是错的。
第三项规则：如果你错了，迅速、郑重的承认下来。
第四项规则：以友善的方法开始。
第五项规则：使对方很快的回答“是！是！”。
第六项规则：尽量让对方有多说话的机会。
第七项规则：使对方以为这是他的意念。
第八项规则：要真诚的以他人的观点去看事情。
第九项规则：同情对方的意念和欲望。
第十项规则：激发更高尚的动机。
第十一项规则：使你的意念戏剧化。
第十二项规则：提出一个挑战。
随感：使人同意于自己的基本前提是自己的需求得比较合理。如果根本不合理，首先就失去了交际的可能性。
三、改变人而不触犯或引起反感的九种方法
第一项规则：用称赞和真诚的欣赏作开始。
第二项规则：间接的指出人们的错误。
第三项规则：在批评对方之前，不妨先谈谈你自己的过错。
第四项规则：发问时，别用直接的命令。
第五项规则：顾全对方的面子。
第六项规则：称赞最细微的进步，而且称赞每一个进步。
第七项规则：给人们一个美名让他去保全。
第八项规则：用鼓励，使你要改正的错误，看来很易做到；使你要对方所做的事，好像很易做到。
第九项规则：使人们乐意去做你所建议的事。
随感：极少有人会在被批评的情况下，承认自己是错的，所以当你不得不进行批评时，一定要照顾到对方的面子和心理。首先，肯定对方工作的价值，给予感谢或鼓励；其次，婉转地提出自己的建议，努力引导对方自己发现问题的解决方法，使对方接受可以做更好的事实，明白这么做可以使自身更加高尚；再次，交流改进错误的进程，肯定最终微小的进步；最后，一定要使整个过程尽量让人愉快，觉得有用，期待下次的合作。
观察、明确人性的弱点，明悉人性，可以更好地与人交往，促成事情的顺利进行。学习不仅学知识，也要学基本的社交技能，理解人际交往时的现象。
比如，有次有同学问，老师，我对别人说谢谢，别人不搭理我就直接走了，我觉得好尴尬。
我回答，有礼是你自己的事，你说谢谢体现的是你的修养，对方不回答，可能是忙、可能是羞于表达、也可能是他还没养成与你一样的习惯，无论原因是什么，当你做对的事时，你只要知道这么做肯定会给对方带来美好的感受，这就已经很好了。你觉得尴尬是因为对方没有按照正常的社会礼仪对待你，可人际交往就是这样，你只能要求自己，要求不了别人，你最多可以努力影响对方，但彻底改变这个人是件很难的事。
现在想想这个回答，竟然有些暗合卡耐基的规则，你投对方微笑，对方可能还你微笑，也可能觉得你神经病，但人们总不会拒绝一个快乐的、有教养的、有同情心并且常为自己考虑的人吧？这么一想，其实复杂的人际往来，是一种自我性情修炼，看起来是人与人的问题，其实是自己与过去自己的问题，你把自己做好了，自然会处理好与他人的事。
