作为一个爱跳槽的翻译老司机，我呆过的公司横跨各个行业（金融、互联网、传统制造业），各种所有制类型（国企、外企、私企、合资公司），经历过各种面试，也面过不少人。跟大家聊聊那些年我经历过的面试。

一、国企面一个普通的交替传译人员

刚毕业第一年去一家国企单位做翻译，二线城市，工资一个月几千块钱，竞争也不太激烈。当时的格局是这样的，第一波笔试，第二波面试。笔试就是常规的汉译英和英译汉。通过笔试筛选出10个人左右进入面试。面试里的人选有：我和另外一个姑娘是中南大学，三四个人是湖南大学，还有一个姑娘是成都理工的，不是985。因为这个公司是本地的，所有中南大学和湖南大学肯定是他的优先选择项。面试的过程就是依次进入一个办公室，面试官就是一个姑娘，她会播放汉译英和英译汉的录音。翻译完之后，她跟你简单的聊一下，了解下你的性格什么的。所以这次应聘算是比较简单的，没有HR的参与。后来面试的结果是我跟另外一个中南大学的同学一起通过，湖南大学的全部淘汰，另外一个成都理工的虽然学校不占优势，但是也通过了。

总结：学校是敲门砖，但是应聘翻译，尤其是口译岗，一开口别人就知道你是否专业，经验最重要。Ps. 我们应聘上的几个大学的时候都有过不少口译实践。

二、外企应聘总经理助理

公司A

一面：HR面。

二面：总经理（德国人）+懂双语的领导

因为总经理是德国人，也不懂中文，所以只是根据简历问了下问题，聊了一下，算是了解下英文口语水平，没有专门进行翻译测试。

总结：因为应聘总助，对于翻译的要求没有那么专业，主要考察语言的流利度和整体素质。

公司B

一面：人力聊，主要考察有没有总经理助理的素质，中间涉及一些特定场景的应对。如，如果两个领导有矛盾，如何帮他们约会等等。

二面：技术面，中英交传和同传。这个公司是新成立的一家金融公司。所以中间涉及到的都是金融词汇和知识。我之前一直从事汽车领域，事先没有进行任何准备，自我感觉测试不是很满意，不过还是保持了翻译的专业度，自信和流畅度。结果也顺利通过了。

三面：人力总监聊，之后跟总经理聊天。人力总监主要是从她的角度考察你跟岗位的匹配度，总经理主要看你跟他气场合不合。相对来说都是比较轻松的。

总结：技术和能力是最重要的，性格只是锦上添花。

三、合资公司应聘同传

第一轮，电话面试，测试基础的英译汉和汉译英交传，主要考察语言基本功，看看要不要邀请进行现场面试。电话测试的时候，会受到测试人本人发音，线路清晰度损失等的干扰，难度其实更大一些，但是面试人也清楚这一点，所以会放宽要求。所以保持镇静，表现出自信即可。另外，电话面试的时候最好准备好耳机，不然的话，由于需要记笔记，一只手拿着耳机会有影响的。

第二轮，现场技术面。现场交替传译，同声传译测试。汉译英和英译汉都会测到。测试的内容就是公司日常会议上的录音。另外，同传可能不会到同传间，一般是直接现场一边听一边翻译。现场有三四个公司内部的翻译。

第三轮，第二轮之后，如果觉得你技术还不错，那会安排第三轮，就是跟以后的直接领导简单聊一下，这个就比较轻松了，简单直接点就好。

总结：由于是专门的技术岗，所以对专业性要求很高。重点考察技能，人力只有在后期谈offer的时候才会参与，决定权在用人部门。

四、电商民企同传

第一轮：一个母语是英语，汉语几乎达到母语水平的小姑娘测了交传和同传。顺便简单聊了下，还挺开心的。

第二轮：本来说是见部门领导，结果去了，领导只简单看了下简历，聊了5分钟不到，直接去会议室开国际电话会了。刚一进去，就告诉我说，不要紧张，电话对面有印度人，现场在做的很多人都是留学回来的，已经适应了印度发音。我没有说话，淡淡的笑了笑。然后发现那个电话对面那个印度人的助理翻译的完全不对，他的口音可想而知了。不过我当时也不是特别想来这家公司，真的是一点都不紧张。当时还在讨论合同，讨论完一个段落之后，我才发现自己是完全投入了进去。所以感觉通过是完全没有问题的。

第三轮：人力谈offer。

总结：电商公司以实用为导向，需要你来了就能干活儿，所以会直接面试就测实战。如果你达到要求了，它们给钱也不含糊。

我自己在这些家公司的时候也面过不少人，基本秉持的原则就是，术语和行业知识可以后天习得，但是翻译的专业素质和能力在面试的时候是重点考察内容。自信、淡定，你就胜利了一半了。