根据科学研究，人的潜能是无限的，而目前大部分人的潜能开发不足1%，据说爱因斯坦的潜能开发也不过4%，但他的成就却已前无古人，后无来者，若我们的个人潜能都开发出来，那将是怎样的一种人生呢？
大部分的人，一生碌碌无为，原因就在于给自己设限，当作家，怎么可能，我又不会写作，当老师，怎么可能，我自己都不会学，当演讲家，怎么可能，我话都说不利索。然而，如果知道我们自己的潜能是无限的，只要开发出比别人多一点点，你的成就就会超过世界上大部分的人，你的人生就会变得不一样。
战场上，拿破仑说过：不想当将军的士兵不是好士兵，一个士兵，只有相信自己有当将军的潜能，才会有当上将军的机会。
职场上，我说过，不想当经理的员工不是好员工。
在我们集团的一个分公司，他们有一个部门仅二十人，却出了一个店经理，两个后堂经理，四个领班。对此，我非常的好奇，于是对他们进行了一次采访，得知，当他们是员工时，就站在领班的角度思考问题，解决问题，当他们是领班时，就把自己当经理，当他们是经理时，就已经把自己店长了。这一种思维习惯，就是一种自我的激励，自我潜能的开发，从外到内的做出姿态，慢慢的转变为由内到外的潜能开发，于是升职就只是时间的问题了。
最近有一部电影非常火爆《摔跤吧，爸爸》，当这位父亲决定培养他的女儿的时候，他就坚信他的女儿肯定能成为世界冠军。当他的女儿不相信自己可以打赢男选手时，他鼓励她们，你们能行，当国家教练说吉塔不能赢得55公斤级时，他大声道，谁说我的女儿不能赢，两位女儿就是在父亲一次又一次的鼓励下，走出山村，走向世界，赢得世界金牌。很多情况下，不是我们不行，而是我们不相信自己能行，无论遇到什么事，请握紧拳头，对自己说，我能行。
记者采访一位国际著名的马拉松运动员，每一届马拉松运动，你都能取得很好的成绩，记者问道，请问你有什么秘诀吗？每次比赛前，我都会把全部的路线看一遍，把它分成很多段，每一段记住一个标志物，这样我就不会去想四十多公里外的那一点才是终点，我把每一个标志物就当做我的终点，跑完一个，我就鼓励自己，非常好，你成功了，只要再坚持一下，又能取得一次胜利了，我就是这样跑完全程的。这就是著名的“登门坎效应”，人乐意接受小目标，当有了实现小目标的胜利感后，才会慢慢接受大的要求。
总结一下，人的潜能是无穷的，若我们都能加以有意的开发，将会取得非凡的成就，而今天提供的三个很好的开发潜能的方法，分别是：改变新身份，做积极归因，制造胜利感。
书《让问题到你为止》［美］博恩·崔西
