新浪新闻报道，辞职后被领导踢出群，女员工发朋友圈抱怨“不念旧情"！
原来重庆一个男子刚升职为运营部主管后，一位女下属申请辞职，随后男子将她踢出群聊，而女员工发朋友圈抱怨，刚刚辞职领导招呼都不打一声就把她踢出群，好歹也是多年老员工，感觉人走茶凉，有同事也认为男领导做的过分。领导却觉得很委屈，自己并没有想的那么多。
离职，如何才能体面的离开，这大概是考验职场人士的大问题。因为当今的职场已经不是父辈们眼里的单位，一生都在一个单位里工作直至退休。今天大部分人都是在企业上班，跳槽换工作很正常，每个人的职业生涯都要经历至少3家企业以上。
有人说，工作就像谈恋爱，离职就如同分手，分手后很难再做朋友，离职想要体面的离开，也不是那么容易。因为走到离职这一步，员工和公司之间嫌隙已生。离职员工多多少少对公司有一些看法，不管出于什么原因，离职时都想尽快离开。而原公司领导格局不同， 离职的待遇就各不相同了。
人走茶凉型-辛苦工作几年，一朝离职变路人。
有个朋友是个工程师，在之前的公司担任设计主管，不仅承担了大量的设计工作还要负责培养新人，后来离职的时候跟老板道别，老板都不理他，认为他离了自己的公司就是跟自己作对。朋友感叹人走茶凉，老板的做法实在是让人寒心。几年共事，也算为公司做了贡献，没想到老板如此让人寒心，正所谓离职最见一个老板的格局。
人走茶凉不是最可怕的，就怕老板各种诽谤中伤！
朋友公司的销售总监离职了，朋友公司员工都很懵。实在不知道发生了什么，因为总监在公司的地位很高。
老板娘在各种场合都会跟销售总监秀姐妹情，年会上说自己找到了一个好姐妹。总监不仅收入颇丰，还握有公司股份，公司提供住所配车，各项福利待遇也不用说。
当然这也是因为总监个人能力强，销售业绩突出，搞的定客户，同时技术能力也很强。后来不知道是什么原因导致总监跟公司分道扬镳，他们老板直言那个总监离了他们公司就活不了，没有业务可做，之前全靠背靠公司这棵大树之类，全盘否定员工的能力。
离职走的很顺畅的真的不多。能够和平分手的已属不易，做到跟前领导做朋友的更是难得。
遇见小米公众号的创始人，杨小米在她的书，行动变现中提到她跟前老板的关系都挺好。在上海买房缺钱，前老板还借了她几十万应急。
我有一个朋友，从深圳离职回武汉的时候老板娘说你所有的工作账号都会给你留着，想回来随时回来。她第一份工作总经理说，虽然很舍不得，但是孩子长大了想出去看看他也很欣慰，但是随时回来。包括她上一份被别人称为很刻薄的老板也发微信跟她说，这几年辛苦呢，感谢她对公司做的贡献，欢迎她随时回来。
她们离职的时候还能够受到前老板的温柔以待，除了在工作期间尽职尽责，工作交接细致入微，而且离职后遇到问题还是耐心解答，做到了仁至义尽。
亦舒说，人，重点是要姿态漂亮。成年人，离职是想要体面的离开，做好自己的分内之事非常必要。
