在职业生涯中，我们有多少本事将决定着我们可以走多远和爬多高。《跨越式成长》这本书里就提到2种职业思维，T思维和π思维。
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T思维代表着你必须在你的专业领域里花多年的时间，做深入的研究，并能够掌握该专业的深层知识。就像T这个字母，它只有一只脚，但是却能够稳稳撑起整个字母,那一只脚就代表你的单一技能。
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除了专业知识以外，与之相关的一些次要知识都应该被掌握，才能够让你在这个职位拥有不容易被替代的价值。
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T思维适用于比较注重专业技术的职业，例如工程师，机械师，律师，医生或会记。好比医生，要完全的掌握医学技术和知识已经非常难了，所以医生会选择把自己的专业往深入去研究，而不会选择开发多一个新的技能。
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而π思维的π有着2只脚，代表着拥有两个专业知识，并通过其他领域的一般知识和能力来达到平衡。
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就好比一位银行职员，除了基本的银行工作知识之外，如果他还能够有很好的人际关系建立的能力，那么他便比其他银行职员更加有价值。
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因为他不只能把银行的基本工作做好，还能与客户建立稳固的关系，让客户更多的在银行储蓄，或者购买银行的投资产品，直接帮助提升银行的业绩。
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培养第二的技能会让我们保持职业的弹性和灵活性，可以比别人更快速地应对社会的增长和变化。在工作发生变化时，第二技能还能让我们不至于束手无策，毫无出路可走。它很可能会让我们有新的职业替代选择。
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第二技能也能够帮助我们补充第一技能的不足，例如一个懂音乐的医生，在听诊时很可能比其他医生更准确，因为音乐已经提升了他对于音频和节奏的敏感度，这是只拥有单一技能的医生无法媲美的。
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第二个专业知识分为2种，激情相关与工作相关。
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激情相关的技能可以是你的爱好。例如一位做了15年的警察，他的爱好是摄影。他喜欢拍下孩子们的成长细节，并把它发布到网上。久而久之，他也累计了不少自己的粉丝，摄影技术也越发进步了。
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15年后，他决定离开警队，全职成为一名摄影师，并且成功的创出了一片名堂，这就是激情带给他的第二技能。
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而工作相关的第二技能就好比上面提到的那位银行职员。他的第二技能是人际沟通，这个技能能够补足他的第一技能，让他能够把工作做得比同事们更加有绩效。
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无论是T还是π思维，都可以带领我们成为职场上的佼佼者，没有哪个思维比较好，只有哪个比较适合自己哦，大家一起加油吧～
