又到年底，大家都开始年终汇报了吧？
每次向上级汇报，陈述自己的工作情况的时候，你们上级是怎样一个态度呢？
是赞赏你做的非常好呢，还是说还是露出不耐烦的表情？
相信大家心里都有一个答案，那么带着这个答案，我们一起来看一下这位实习生做的汇报。
请问哪位小伙伴来演绎一下呢？
一个实习生向经理表达自己的观点。
嗨，经理，老王说他今天下午的会议来不了了。小李的秘书说，小李明天晚上才能从国外赶过来。张姐说她不介意晚一点开会，她觉得明天开也行，但是明天中午之前她没时间。还有会议室明天被占用了，但是后天还没有被占用。我觉得会议要不改到后天吧？你觉得呢？
好谢谢小雪，掌声送给小雪，谢谢。
我想问大家，如果你们是这位经理，你们是什么心情？你们平时都是这样汇报的吗？
其实实习生的表达过程就是一个演绎推理的过程，它基于一系列的证据和事实后，然后说出自己的结论，实习生他就是直接把自己头脑里思考的过程简单的说出来。
但是这样直接演绎推理的表达的话，就会导致这位实习生老半天都说不清自己的观点，但我们可以想想，身边是否也有些人，他两三句话就能表达清晰自己的观点？
这是为什么呢？
这往往并不是他们表达的内容有问题，而是他们排列内容的方式不同。
那么两三句话就能表达清晰自己的观点。应该是怎样的一个表达顺序呢？
这就是今天我要跟大家分享的三个步骤，第一，结论先行第二。论据支撑第三，重生结论。
通过用这三个步骤。我们再来做一下，刚刚我们再来代替这位实习生做一个工作汇报，应该是怎么做的呢？
这位实习生的结论是什么？
经理，我建议把会议改到后天举行。
说明结果后，是不是要解释下为什么这么做？
因为老王和小李今天来不了了，所以今天不行了；
会议室明天被占用，所以明天不行；
而后天大家都能到场而且有会议室。
最后，为了加深经理的印象，我们再重复一次结论。
所以我建议把今天会议改到后天。
那么大家现在理解了，前后两种方式都什么不一样了吗？
这是因为后者使用了高效汇报工作的3个步骤。
第一，结论先行
第二，论据支撑
第三，重申结论
大家都非常棒，那么最后我想送大家一句话，有用是因为有用，没用是因为没用，大家都要把它用起来，才能更快的升职加薪哦。
