去年8月正常运营的互联网金融理财平台一共2799家平台，今年7月正常运营平台下降至2090家。优胜劣汰的市场走势让人喜闻乐见，但此时却有一群人苦不堪言，那就是各互联网金融平台的HR团队。
无独有偶的是今年多家平台核心高管发生了变动，翼龙贷（主体公司：北京同城翼龙网络科技有限公司）于8月变更了法人兼董事长，麦子金服的多位中高层管理人员也被曝离职。
互联网金融行业面临人才荒的深层原因
伴随互联网金融行业监管趋严，薪酬泡沫也开始破灭，行业对于中高层人才的吸引力也有所下降，人才缺口越来越大。
市面上平台数量减少而直接导致行业人才流失，很显然是个伪命题，纯属表象。
更深层的原因在于行业的整体收缩让一部分人才对平台发展发失去信心。逻辑上讲，这导致了人才流动性加大，但是由于互联网金融行业85%的人才都是从其他行业跨界进入这一领域，其中很大一部分来自信息类技术行业。前期通过高薪吸引进来的人才，他们本身并不了解互联网金融的含义。看着行业整改而逐渐缩小规模和窘境，他们开始纷纷离开，并回到原本的行业或寻求新的机会。
另外行业缺少系统的职业规划培训，也加快行业萎缩过后人才的流失。人才仅知道自己每天遵守的岗位，却不知道自己到底在做什么，为这个行业做了什么贡献。那些半路走进互联网金融行业的高层，在看到行业萎缩，市场出现资产荒收益下跌的同时，开始了手刀逃跑。
尤其是高管接连不断的离职势必造成人心惶惶，影响整个行业的人才供给。而与行业中人才走势截然相反的梧桐理财，在运营三周年之际高层管理团队人员稳定，在守护专业的同时，平台交易额、用户粘性都在不断创造新的成绩。
对专业和诚信的坚持让梧桐成为每一个员工的荣耀
梧桐理财市场部总监李婉表示，当前梧桐的中高层人员稳定，目前还在持续招聘技术型人才，希望利用技术的力量在新金融方面持续创造价值。
据了解，与其他互联网金融平台人员组成不一样的是，梧桐理财绝大部分核心高层都来自金融业，拥有十几年的金融服务与财富管理的经验。
正是这样的管理层结构，让梧桐理财走得更稳健。
就以融资为例，梧桐理财与其他平台采取非常不一样策略。很多平台马不停蹄的完成了ABC三轮融资，一下子涌入大量资金，开始砸钱在获客、市场推广以及技术开发之上。
梧桐理财却从来不把融资作为企业的输血方式，他们放慢融资节奏，把重点放在客户运营、风险控制上。
在别人疯狂摇旗呐喊的几年时间，梧桐理财踏实稳健的风格、对项目近乎较真的风控操守、对客户无比真诚的态度，深深影响着每一个梧桐的员工。
他们愿意相信自己所在的平台是有价值的，是值得尊重的，他们从中获得荣耀，也使得整个队伍更加团结。
进步的可能性和踏实的归属感是创建优质团队的基础
对于平台内部人员的稳定性，梧桐理财张斯予曾经表示，在梧桐的内部推行着员工职级体系。这一套体系可以让每一位员工清晰定位到自身在整个公司所处的阶层，并在日常的工作中了解到发展空间。好比在同一个岗位上，分别为A级和B级别的员工。虽然他们都负责同一件事，举个例子：内容运营。B等级的员工比A等级的员工高一个级别，可以直接汇报给部门负责人，而A级别的员工则需要汇报给B。这样的层级区分，尽管是一样的工作内容却给到员工带来进步的动力。
另外，梧桐理财非常重视价值观的培养，尽可能的让员工能直接感受到工作的价值不仅仅是为了一份薪酬。更重要的是通过自己的专业知识真真切切的帮助到一些人，实现财富的增值。
和企业一同创造的价值，是每个梧桐人一直坚持做的事，而只有这样的坚持才能让企业走得更稳更远。
