这个时代是大众创业,万众创新的时代,创业公司遍地开花。我们身处其中,经常会听到"股权激励","期权激励",这种令人懵逼的字眼。总感觉应该能赚到钱,但是对它,却并不了解,甚至不明白它们实际有什么用?怎么帮我们赚到钱?又能不能帮我赚到钱?
正好我也是这类小白之一,今天查阅了一番,让我们一起简单认识一下它们。
以下我们主要讨论的是员工期权和员工股权,非广义的期权与股权,毕竟作为员工,我们更关注于与我们自身相关的内容。
1.员工期权
员工期权是指公司赋予员工的一种选择权，允许员工在未来的一段时间内，或者未来的某个日期，以期权价格购买一定数量的公司股权。
这种定义太难理解?对啊,真的很难理解,那么我们来看个简单的例子:
非典初期，假设大蒜价格是10块钱一斤。但是，你以你的睿智,断定非典还要持续很久，大蒜价格必定还要上涨。于是，你花了20块钱买了大蒜看涨的期权，期权内容是:在一个月内，你可以选择是否以12块一斤的价格买入大蒜。
而后，半个月，非典果然继续蔓延，大蒜价格持续飙升，飙到了20块钱一斤。这个时候你想进大批大蒜。于是,你以12一斤的价格就买到了一手大蒜，相当于每斤赚8块。
但是，如果非典被有效镇压了,大蒜价格跌到了６块,你依然可以选择用６块一斤价格买入,就当白瞎了那20块。
2.股权激励
股权激励是公司为了留住核心员工,让员工享有与股票持有比例相对应的股东权益和责任的一种长期激励机制。
1, 股东具有公司利润的分配权,可以享受和持有股票份额相应的收入或分红
2,如果公司破产或解散了,股东具有对公司剩余财产的索偿权
但是,股权激励一般都是针对于在职员工的,如果员工离职了,一般公司都会有偿回购员工手中的股票。
那么问题来了:
如果公司一直不上市,我们手中的股权是不是就没用了?
当然不是,如果公司不上市,公司分红的话,依然可以享受到相应比例的分红,当然前提是公司盈利。
如果公司上市,那当然就更好了。这就意味着你手中的股票可以公开卖出去,或者等公司股票涨上去了,行使股票期权。
而且,一般员工认购公司的股票都属于原始股,价格一般都比较低。如果,公司发展前景良好,分到手的股票数量也不少,那么未来的收益还是非常可观的。
那这里又涉及到一个概念--原始股,这货也不难理解,继续看下面。
3.原始股
原始股是指公司申请上市之前发行的股票。在中国市场上,一向是盈利和发财的代名词。
为什么这么说呢?原因是原始股认购的价格一般都比较低,一旦上市,一般可涨至几倍甚至几十倍,那么如果你正好购入了几十万股甚至更多,那么收益将是十分可观的。
来个股神巴菲特的例子提提神:
当年，美国可口可乐公司刚起步时，也发行了上市前的股权转让，可是认购的人却并不多。巴菲特——世界第二富豪，独具慧眼,将手中的全部资金投入股权，而且上市后不抛售。现在他每年仅从可口可乐公司的股权分红就是几千万美元。
是不是有种强烈的羡慕嫉妒恨。
小结:
高收益永远伴随着高风险,没有谁能随随便便得发财。期权、股权,甚至我们轻易就能买入卖出的股票、基金、无论哪一种都需要保持清醒的认识。对公司的前景,负债,经营规划等做出正确的未来评估,才是降低风险,实现财务增长的正确打开方式。
光靠上班发不了财,在IT行业上了五六年班依然一穷二白的我，对此深有感触。所以,我们是不是应该试着学习理财、投资,让我们的时间和不多的资金,也能发挥出它生钱的能力呢?
注：
本文关于期权股权的内容并不完整,只是带着和我一样的小白们简单认识下这些可能用的到的概念,不至于云里雾里。如果有专业人士经过,还请不吝赐教。在此谢过。
