公司上个月辞退了一名员工，这也是我有限的职业生涯中第一次有同事被辞退。现在的工作一般都有三月的试用期，是企业和员工互相了解磨合的时期，员工正式被录用后，一般在工作上没有多大过错的话。企业也不会随意辞退员工，从公司的成本来看，对员工能容忍纠正的尽量不大会辞退员工，毕竟培养一个员工的成本、辞退的补偿问题以及再招聘新员工的后续培训等一些问题会给企业增加很大的一笔开支。但是企业明知会有这么多问题的情况还是要顶着压力辞退员工，可想而知这位员工工作做的有多不称职。
公司这么多员工为什么单单辞退他呢？是啊，当有一天辞退的那个人变成了你，你千万不要问为什么辞退的不是别人而是你，你要问问自己几个问题。
一、我工作称职吗？
工作中按时上班，尽心工作是每个员工都应做的事情，对于一个天天迟到早退，早到就是过时间十分钟内，加几分钟班就嚷嚷着要加班费或倒休，对于这样的人来说工作能尽心竭力才怪了。
二、我承担起自己应该承担的责任了吗？
工资是发给日常工作的人，高薪是发给承担责任的人，奖金是发给做出成绩的人，股权是分给能干忠诚的人，荣誉是颁给有理想抱负的人，辞退信将送给没结果还耍个性的人。自己负责的工作没能力做好，还把一切过错推到行业环境，公司文化，领导安排，办公工具身上，这样的员工又怎么能承担起属于自己的那份责任呢？
三、我团结同事了吗？
有人的地方就有江湖，虽然工作中最忌讳拉帮结派，但是不能不处理好与同事之间的关系，与领导之间的关系。工作不是单打独斗，孤军奋战的过程，处理不好关系又怎么协调各部门，整合各方资源完成工作。
四、今天我成长了吗？
现在是一个高速发展的时代，一天不学习你就会落后别人一大步，特别是身处这种创业型公司，一个人身兼数职，你说你故步自封，自守着自己的那套，不跨行学习，怎么能跟随着企业发展呢？所以你迟早会成为公司先要淘汰的那一批人。
2018年是经济转型的一年，受大环境影响很多企业分分关门自保，下岗热潮一浪接着一浪。未来以来，你还不能与时俱进，活该你是被辞退的那一个人。
