很多人认为律师是专业化程度很高的行业，而且有很高的管理水平，实际情况并不完全是这样。管理水平要从哪个视角来看，所谓工匠精神，很可能来自于大机器生产，也可能来自于小作坊，有工匠精神，不一定有管理水平，那些“一刀准”凭的是手艺，可能用不着太多现代化的管理。
就拿律师的分配方式来说吧，也很难想象，至今非常多的律所，还在使用非常原始的“提成制”办法。提成很好理解了吧，律师和所在的律师所设定一个分成比例，比如“三七开”或者“四六开”，律师拿来一个案件，在律师所登记立案，当事人交费，律师所和律师就地分了，随后律师自己独立承办案件，律师所对律师的办案过程也可能给不了太多的支持。
律师为什么不能自己把钱收了，就自己干得了？这里面原因很多，比如我国的《律师法》规定律师必须是在律师事务所执业，就是说，律师自己是不能单独收费的，只能由律师所收费收案，然后再由律师来承办。另外的原因呢，律师和当事人见面总要有个场所，律师也需要秘书和服务人员，需要办公软件，这些硬件和软件，律师所都有，所以，律师就会和这家律师所合作下去，表面上看来，律师和律师事务所是聘用关系，实际上提成制律师和律师所也可以看作是合作关系。
因为现在《律师法》允许个人开业了，一个人就可以开律师所，不少律师想，何必跟律师所三七开呢，如果自己独立开办一家律师所，那百分之一百都是自己的，那就开吧，一年下来，发现减去煤水电气房租人工费用，还不如和原来的律师所“三七开”呢，很多律师为此纠结，其实呢，这还没有算上自己的操心受累这些因素。
很多律师所做的很大很好，这样的话，很多提成制律师愿意到这样的律师所来。虽然是采取提成制的合作方法，也能合作的非常紧密，双方各得其所。当然，现在很多律师所已经取消了提成制，所有的律师就像在一家公司企业工作是一样的，律师不需要面对市场，律师只要把自己的专业研究好就行了，市场和管理的这些事情，一律由律所来做。
提成制也有很多优越性，在很长时间之内不会消亡，提成制简单直接，激励性强，大多律师是有操守的，就是用这种方式，也能遵从内心与法律约束，很好的为当事人服务，还是那句话，存在的就是合理的，未来发展自有安排。
