受到互联网寒流的影响，虽然又是一年春季跳槽旺季，但是今年不管是招聘职位上还是人员的流动意愿上，都远不如去年那些O2O还活着的时候。不管是出于何种原因走上了这条绝路，跳槽都是有风险的，就如同分手一样，你不能确定下一个入职的公司，是否就跟你更有感觉。所以如何走好这条求生之路，就成了今年互联网职场最大的主题。
如何筛选公司
首先我必须科普一下互联网公司的打怪升级制度，出生在新手村的互联网公司是天使轮，天使投资人通常情况下是这样的：
出了新手村第一个投资给你钱的，叫A轮，第二个叫B轮，以此类推，直到上市为止。有的公司上市早，没两轮就上市了，有的公司不缺钱，不乐意上市，也有可能26个字母用完了也没上市。所以公司实力，看等级就知道了，C以下的等级，基本很难活过一年，所以就算薪水很高，两个月之后，人还在，公司没了，也是比较尴尬的。
当然也不能一概而论，因为即使是之前的BAT，也有过B的时候。如何判断一个初创型公司有没有前途，这里有一个很简单的技巧，就是别去想什么潜在用户多么多么海量，市场多么多么广阔，那是CEO忽悠你的话，你只要考虑你作为用户，你或者你身边的朋友有没有很强烈的需要去用自己的产品而不是同类竞品，这也是么瑞为什么不看好“BOSS直聘”的原因之一，因为C以上的BOSS大多是没有时间直聘你的，能直聘你的大多是B以下。
当然初创型公司肯定是有好处的，大多薪水丰厚，并且人文关怀比较强烈，但是这里需要明白，去籍籍无名的初创型公司，就是纯粹的劳力输出，离开后，身价不会得到任何的增长，不像那类一二线的知名互联网公司，虽然薪资待遇相对偏低，但是在离开后，却可以得到一个较高的身价，这相当于一笔隐性资产，单纯比较薪水是幼稚的。
画中的大饼再美好也不能食用
首先不管招聘你的不管是CEO还是HR，都是具备最基础的忽悠能力的。他们会给你许下许多美好的承诺，然而太美的承诺因为太年轻，但亲爱的那并不是爱情。
许多公司在你入职之初，就会说他们公司即将上市，然后给你一堆期权，然而没上市就是没上市，有些人就此荒废了自己的青春，期权一定是要上市之后才可以兑换成现金的，并且一般资金极少，兑换条件苛刻，几可以忽略不计，所以要给就给股票，别扯期权。还有的公司，扯什么新三板，说是已经在新三板上市了，新三板的上市条件非常容易，并且其股票是不流通交易的，所以跟没上市没什么区别。
至于薪资福利，注重本身的基本工资数额就好，不要贪图三个月或者五个月的年终奖，要么把年终奖写在合同里，合同里如果不写，那基本上就十有八九是拿不到了，不信你可以试，一个公司不让你拿到年终奖的手段可是要多少有多少。
另外五险一金是有文章的，这里面缴纳数额最多的，是住房公积金和养老保险，其它几项保险的数额基本可以忽略。按照北京税前工资10000计算，除了要扣除你自己的，公司需要给你缴纳的住房公积金为1200元，养老保险是2000元，所以公司其实是给你发了13200元，即使不奢望遥远的养老保险，那么算上公积金，员工能得到的数额也为11200元，然而有许多初创型公司，为了逃避这笔费用，缴纳的住房公积金是按照北京最低收入缴纳的，即按照1720元缴纳的，也就是200元。
简而言之，五险一金健全的公司10000元的睡前工资，相当于残疾公司的11000元。
至于加班不加班的，加班似乎已经成为互联网公司的常态，只要不去以加班著称的那几个公司，还是有机会有性生活的，over。
文/么瑞，微信公众号：互联网么茶婊（ID：netmeray）风紧，扯互联网的牛宝宝。
