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题记
对于初步学习时间管理的朋友，或者已经进阶为大拿的朋友。一定对时间管理的四象限不陌生。
在把我们日常工作中梳理出来的工作内容和代办事项后，我们会惊奇的发现，哪些推着我们走的事项都是哪些非常紧急，但是又不是很重要。比如说接电话、开会议、解决下属问题等等。同样，让我们难过的是，哪些我们重要不紧急的事情，全部都是我们想做，但是一直没有时间去做。
为什么呢？用一句俗气的话来说：会哭的孩子有奶吃。哪些紧急不重要的事情，无时无刻不在我们的脑海里面叫嚣着，我很急，快点花时间来处理。就像电话铃声，一直响。而那些，重要不紧急的事情，却一直安静的躺着，等我们发现的时候，我们已经没有时间和精力来处理了。比如读书，很多人都认为读书有好处，想读更多的书，然而这个愿望一直落空，因为读书这件事不会在我们脑海中响铃。
我们一直推迟高价值的任务，因为我们一天都在处理紧急的任务。那么如何把这些重要不紧急的事情和我们的如何工作生活接轨呢？
1.确认核心价值观
问两个问题？
你有自己的核心价值观吗？答案是肯定的，每个人都是依据自己的核心价值观生活。
第二个问题是你知道自己的核心价值观是什么呢？答案是多数人，不知道的自己的核心价值观是什么？和一个做生活教练的朋友聊天，说他基本上每次给第一次请生活教练的客户聊的时候，10个有8个不知道自己的核心价值观是什么。对于花时间找出自己的核心价值观，一开始都觉得有点心灵鸡汤，觉得那是懵懂少年该做的事情，而不是自己。要不是看在支付给生活教练不菲的费用上，真的的难以进行。
而多数做完以后，觉得就这一次课就已经值回所支付的费用了。
那么你的核心价值观是什么，怎么找到呢？除了请生活教练之外，最简便的方法是：自己给自己提问，比如说：
你生命中最重要的是什么？
你最重视的是什么？
正如前面说的，拥有价值观和认清价值观是两回事。而最困难的事情是，对你的生活进行反思和面对你内心核心的价值。这个通常需要前期花费大量的时间，但这些都是值得的。因为这为你后续的工作生活提供了一个参考的标准。以下提供为价值观梳理清单，但是不拘泥于这些。
2.找出紧迫感
发现你自己的核心价值观，这个价值观是只属于你自己的，因为它和你的教养、兴趣、成长经历有关系。
那么发现了你自己的核心价值观，然后怎么办呢？让你的核心价值观变的紧急，因为他们原本就很重要。具体的方式是：
- 在对应的价值观下面写下，与之对应的各种想法；
- 把这些想法，利用SMART原则进行细化为行动；
- 把这些具体行动，安排到你的日常工作生活当中；
举个例子，我的核心价值观当中，有一项是健康，这个应该是大多数人的价值观之一。其中围绕健康有以下目标：
- 注意饮食
- 补充维他命
- 戒烟
- 加强锻炼
- 减压
我们针对当中的一条“加强锻炼”变成具体的行动。其中有一条可以是：每周三晚上八点预约私教授课1小时（出差除外）。对此，我们需要警惕自己的是在上一篇文章提到的《》改变优先级，无论是主动还是被动，我们都要警惕。
这样从价值观——>想法——>具体行动，可以让我们觉得重要不紧急的事情变得紧急。
3.总结
很多对于我们自己来说，重要不紧急的事情为什么没有去做，那是因为
- 它们自己本身不会响铃，不会说来读我吧，我很有价值。
- 对于我们来说那是重要的，对他人未必。
由于我们工作生活中无论主动还是被动，我们需要划拨出很多时间精力要做出回应。对于这些重要不紧急的事情，我们总是说还有时间。这么说的很大原因是不知道如何落地，把高大上的价值观和具体日常行动落地。
互动话题：你是如何对待哪些重要不紧急的事情的呢？
