早上在上班路上，到公司附近了，打开手机准备打卡，OA跳出来一些未读消息，随手看了几眼，有了一点小小的感触。
其实在网络上，关于怎么回复领导、同事、下属的议论屡见不鲜哈，不管是从职场规则出发，还是为人处世、礼貌出发，所谓情商，无非是怎么让别人觉得你相处起来舒服罢了，但是人和人又不一样，有点人会说，我凭什么要处处顾忌别人感受，我舒服就行了呀，颇有点曹操“宁教我负天下人，不教天下人负我”的味道。有的人会说，我要面对那么多人，人人性格不同，有的吃软有的吃硬，有的软硬不吃。有错么？其实也没错，自己舒服点有啥不好呢。
我总觉得做人嘛，本就不易，身处社会，身处职场嘛，总还是要有所顾忌有所收敛的。别人舒服了，别人才会让你舒服，这个舒服有个度，有个底线，我的底线是，不逢迎，不趋炎附势，不拜高踩低，不黑白颠倒。说白了，以道德，为风序良俗为底线。我身边也不缺“心眼子坏”的人，这种人我也不惯着。
早上看OA的回复消息，总监在审批流程中批示“***地方需要改一下，建议考虑***”，有点人回复“好的，**总，我尽快按照您的意见修改后再上传请您审阅。”有的人回复“好”。试想一下你是那个总监，你会更看好谁的工作态度？
我是一个八零后，大部分的八零后基本都是实干派，我也不例外，不是说品质多高尚，主要是因为上有老下有小，在工作上还是必须得要求自己正能量多一些的。我对我下属的要求，品质方面肯学肯干，勤奋踏实，主动承担，只要品质有了，技能还有啥学不会的么？我们只是一个职能管理部门不是科研部门，所以技能没什么难的。
毕竟每个年龄段有每个年龄段的特质，这个生长过程中所处的社会大环境，家庭小环境，身边微环境都有关系。一个部门里肯定会有那种爱咋咋地的孩子，说是孩子，其实也都二十五六、二十七八了，有的已经结婚了。同样的岗位，有的人从专员到主管到经理一路晋升，有的人干三年五年还是个专员。在我看来这就是素质和态度上拉开的差距。
这样的人，要是乐于安逸也就罢了，如果她安安稳稳做好现有的事情也能算是踏实，其实日常的工作状态却是，安排工作全都要推诿，有问题都是别人的责任，工资绩效斤斤计较，出勤迟到早退，还要抱怨上级不给晋升机会。这种人其实在职场中真的不少，相信你的身边，你的下属，你的上级都有。别管你们之间的工作关系是什么样，你会不会讨厌这种人呢？这种人的情商认知，就不会太高。因为他想的只有自己的利益，自己是否舒服，不会考虑到身边其他同事包括上级的看法。
比这更恶劣的，不过就是口蜜腹剑、趋炎附势、阳奉阴违、拜高踩低的那些人了，每个老板身边都有这样的人，越是正直的人，越是看不上这种员工的。偏偏这种人一般职位都还不低，俗称是大领导身边的红人，为什么呢，因为他让上司感到舒服，他的情商只用在老板身上。所以大家觉得情商重不重要呢？
