现在是晚上11:54，我刚洗完澡，坐在床上，泡着脚。明天是休息日，所以今天可以晚睡一会儿。
最近上班，领导安排我们每天对图书馆的书进行排序。所谓排序，就是一架一架的检查有没有放错顺序的书，有的话，要摆放正确。没人负责一部分区域，一个月至少要把自己负责的区域检查一遍。我数了数，每天安排一些，一共二十天干完（我每个月只上班20天，上两天休一天）。
不检查不知道，一检查吓一跳。我发现这书的顺序问题还是很大的。刚开始没有发现太多的问题，这两天发现问题有些严重了。很多书都摆放错了，有些左右顺序颠倒，有些就错的有点过分了。这一部分本来应该是D开头的书，结果会多出来一打十几本D开头的书，这还是轻的。更有甚者，是直接有一打什么字母都有的书。
我开始思考，为什么会出现这种问题呢？是之前工作的人没有认真完成工作，每天在偷懒吗？还是有些同学喜欢在书架里看书，直接看完不理会顺序，胡乱摆放整齐就OK了。
昨天我在排序的时候，组长突然冒出来了。问我，错的多吗？我说，多，很多。而且有些错实在有些离谱。我详细跟组长说了那些问题。组长说：“乱就正常了，不乱才不正常。你来这半个月了，也发现了咱图书馆人流动很快，你负责的这一层呢，很多时候都是加班的人来完成工作的，因为这不是他们本职的负责区域，所以工作起来就会马马虎虎，不认真干。并且，因为人员流动频繁，所以总是新人在干活，新人总是干不好，容易出错。其实读者也是一个原因，有些读者会藏书，把自己看的书直接藏在某一个书架里，跟正常顺序的书混在一起。可能第二天有事来不了，这书就放在那里了，我们工作人员不检查，是看不出来的。”
我听了后恍然大悟。难怪会有那么多明显的错误，实在太多了。这也正表明我所工作的公司，对图书馆的管理工作并没有那么认真。仅仅是口号喊的好而已。人员流动这么频繁，领导阶层也不想办法解决，而是任由其发展。
我来了才20天，来的时候的老人基本上都走光了，我现在就是老员工了。你能想象吗？这是一家什么公司啊？我记得上岗培训的时候，老师还跟我们说，公司有远大的目标，要发展壮大什么的。现在想想真是有点可笑，公司最根本的是人，人的问题都解决不了，还想发展壮大？拿啥发展啊？怎么壮大啊？照这样下去，迟早得出事。
前两天一个什么公司总监在图书馆，经理告诉我们都注意点，见了领导要起立，并且称呼头衔，说是礼仪问题。其实他所说的这种礼仪问题，从上班第一天开始就一直强调，见到上司要起立称呼头衔。
在这里工作20天了，我从来没有这么做过。我觉得太官僚化了，像一帮文盲开的公司，这么做显得我很土鳖。每次那个什么总公司总监来，我基本都是在做自己的工作，头也不抬，他走过来主动问我一些情况。我这才抬头跟他说。并且，我也并没有起立，因为我手里有工作，不方便站起来。他问什么，我就答什么。之后，他就走开了。
这个总监好像只是来监视我们的，不定时的突然出现在我们面前，问我们一些情况。然后指点几句，走开了。这个公司的确充满了不信任，上司不信任下属，员工不拥护公司。这公司，发展堪忧。
我现在越来越讨厌在这里上班。明天去新公司交体检报告，顺便确认下正式入职日期。我明天就可以申请图书馆的辞职了。辞职信今天已经写好了，加个日期就OK。
不过在图书馆工作，认识了几个不错的朋友，感觉还可以，起码在北京没有刚开始那么孤单了。但是这些新朋友无一例外，都在准备离职的事情。真是“人以群分”啊。哈哈。
